नियम और शर्तें

# JOBS IN SAUDI - उपयोग की शर्तें, नियम और दिशानिर्देश (Terms of Use & Conditions)

### प्रस्तावना (Introduction)

यह उपयोग की शर्तों का समझौता, गोपनीयता नीति (Privacy Policy), और **JOBS IN SAUDI** प्लेटफ़ॉर्म पर प्रकाशित सभी नीतियां **JOBS IN SAUDI** के अधिकारों की रक्षा के लिए स्थापित की गई हैं, जिसका प्रतिनिधित्व इसकी मालिक कंपनी (**तज़ामुन बिज़नेस सर्विसेज - شركة تزامن لخدمات الأعمال**), प्लेटफ़ॉर्म ऑपरेटर, इसके ग्राहक (Subscribers), और सेवा का उपयोग करने वाले उपयोगकर्ता या क्लाइंट करते हैं, चाहे वे पंजीकृत (Registered) हों या अपंजीकृत। प्लेटफ़ॉर्म पर प्रकाशित गोपनीयता नीति और सूचना की गोपनीयता इस समझौते का एक अभिन्न हिस्सा है और इसे एक ही कानूनी पैकेज के रूप में मिलकर पढ़ा और समझा जाएगा।

> **चेतावनी (Notice):** दोनों पक्षों के बीच रोजगार अनुबंध (Employment Contract) तय करने की कोई भी प्रक्रिया सऊदी अरब साम्राज्य में मान्यता प्राप्त कार्यालयों और आधिकारिक अधिकारियों के माध्यम से ही की जानी चाहिए।

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सभी खंड, शर्तें, नियम और कानूनी विवाद सऊदी अरब साम्राज्य में लागू कानूनों, विधानों और नियमों के अधीन हैं। **JOBS IN SAUDI** प्लेटफ़ॉर्म के उपयोगकर्ता होने के नाते, आप जैसे ही प्लेटफ़ॉर्म का उपयोग करते हैं, उस तक पहुँच प्राप्त करते हैं, या उस पर पंजीकरण करते हैं, आप इस समझौते में बताई गई सभी बातों का पालन करने की सहमति देते हैं। **JOBS IN SAUDI** किसी भी समय इस समझौते में संशोधन करने का अधिकार सुरक्षित रखता है, और ऐसे संशोधन वेबसाइट पर या किसी अन्य माध्यम से घोषणा के तुरंत बाद सभी पक्षों पर लागू होंगे।

### धारा 1: परिभाषाएँ (Definitions)

 1. **JOBS IN SAUDI प्लेटफ़ॉर्म:** एक इलेक्ट्रॉनिक प्लेटफ़ॉर्म है जो व्यक्तिगत उपयोगकर्ताओं को सऊदी अरब साम्राज्य में व्यक्तियों, कंपनियों या संस्थानों के साथ रोजगार प्राप्त करने के उद्देश्य से अपनी विशेषज्ञता, अनुभव या व्यवसायों को प्रदर्शित करने की अनुमति देता है। इसका मुख्यालय रियाद में स्थित है, और इस समझौते में इसे "तज़ामुन बिज़नेस सर्विसेज" (JOBS IN SAUDI की मालिक कंपनी), "JOBS IN SAUDI", "हम", "हमें", "वेबसाइट", "प्लेटफ़ॉर्म", या "प्रथम पक्ष" के नाम से पुकारा गया है।

 2. **उपयोगकर्ता (The User):** कोई भी व्यक्ति, भर्ती (Recruitment) कार्यालय, कंपनी, या प्रासंगिक संस्थान जो JOBS IN SAUDI प्लेटफ़ॉर्म पर खाता बनाता है या एक विज़िटर के रूप में आता है, ताकि संपर्क, ब्राउज़िंग, सामग्री का प्रकाशन, या इलेक्ट्रॉनिक प्रोफ़ाइल बनाई जा सके। इस समझौते में उन्हें "सदस्य", "उपयोगकर्ता", "क्लाइंट", "सेवा प्रदाता", या "द्वितीय पक्ष" कहा गया है।

### धारा 2: उपयोग की शर्तें (Terms of Use)

इस समझौते में द्वितीय पक्ष और JOBS IN SAUDI प्लेटफ़ॉर्म की सेवाओं के लाभार्थी होने के नाते, आपको निम्नलिखित बातों का पालन करना होगा:

 1. प्लेटफ़ॉर्म पर उपलब्ध श्रेणियों और नौकरी के शीर्षकों के लिए अनुपयुक्त सामग्री या तत्वों को अपलोड या विज्ञापित न करना, और पोस्ट करने से पहले प्रतिबंधित विज्ञापन शर्तों की समीक्षा करना।

 2. प्लेटफ़ॉर्म के कानूनों, नीतियों और नियमों या किसी तीसरे पक्ष से संबंधित अधिकारों को हैक या बायपास न करना।

 3. JOBS IN SAUDI प्लेटफ़ॉर्म से विज्ञापनों को कॉपी करके उन्हें अन्य वेबसाइटों पर दोबारा प्रकाशित न करना।

 4. विज्ञापनों या अन्य उपयोगकर्ताओं के डेटा तक पहुँच प्राप्त करने, वेबसाइट की नीतियों का उल्लंघन करने, या प्लेटफ़ॉर्म के क्लाइंट्स से संबंधित जानकारी को किसी भी रूप में दोबारा प्रकाशित करने या उसका लाभ उठाने के लिए किसी भी अवैध तरीके का उपयोग न करना।

 5. हमारी सेवाओं का उपयोग न करना यदि आप इस समझौते को पूरा करने के लिए कानूनी रूप से सक्षम (Competent) नहीं हैं।

 6. प्रस्तावों और जानकारी में हेरफेर न करना या अन्य उपयोगकर्ताओं को नुकसान न पहुँचाना।

 7. विज्ञापन में कोई झूठा दावा, बयान, या ऐसे शब्दों का उपयोग न करना जो उपयोगकर्ता को प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष रूप से धोखा देने या गुमराह करने का कारण बनें, या मानहानि का कारण बनें।

 8. राज्य की नीतियों, अंतर्राष्ट्रीय संप्रभुता, प्रतिष्ठित व्यक्तियों, या किसी भी अवैध बातचीत में हस्तक्षेप न करना।

 9. वेबसाइट की बौद्धिक संपदा (Intellectual Property), जिसमें कॉपीराइट, ट्रेडमार्क, पेटेंट और डेटाबेस के अधिकार शामिल हैं, का उल्लंघन न करना।

 10. विज्ञापन में ऐसा लोगो या ट्रीडमार्का शामिल न करना जिसके उपयोग का आपके पास कानूनी अधिकार न हो, या कोई नकली चिह्न शामिल न करना।

 11. ऐसी नौकरियों, व्यवसायों या श्रमिकों का विज्ञापन न करना जो सऊदी अरब साम्राज्य में लागू नियमों का उल्लंघन करते हों।

 12. मानवाधिकार नियमों का उल्लंघन न करना या किसी भी रूप में मानव तस्करी (Human Trafficking) में शामिल न होना, और श्रम सेवाएँ प्रदान करते समय विज्ञापन नियंत्रणों का पालन करना।

 13. मानव संसाधन और सामाजिक विकास मंत्रालय (MHRSD) और सऊदी अरब के सभी प्रासंगिक सरकारी मंत्रालयों और अधिकारियों द्वारा जारी नियंत्रणों और लाइसेंसों का पालन करना।

 14. वेबसाइट के उपयोगकर्ताओं के व्यक्तिगत डेटा या इलेक्ट्रॉनिक संचार को अनधिकृत उद्देश्यों के लिए एकत्र या उपयोग न करना, या डेटा के स्वामी की सहमति के बिना इसे किसी अन्य पक्ष को प्रकट न करना।

 15. कोई ऐसा कार्य न करना जिससे प्लेटफ़ॉर्म के भीतर या सोशल मीडिया पर वेबसाइट की प्रतिष्ठा को नुकसान पहुँचे; उल्लंघन की स्थिति में कंपनी आपको सभी नुकसानों के लिए उत्तरदायी ठहराने का अधिकार सुरक्षित रखती है।

 16. वेबसाइट के प्रतिनिधि या कर्मचारी के रूप में प्रतिरूपण (Impersonate) न करना जब तक कि आपके पास कंपनी की ओर से आधिकारिक लिखित अनुमति न हो।

 17. किसी भी गैर-मानवीय उपयोगकर्ता (बोट्स/सॉफ्टवेयर) द्वारा इस सेवा का उपयोग सख्त वर्जित है, सिवाय निम्नलिखित कंपनियों के बोट्स के: **Google, Facebook, और X Platform**।

### धारा 3: उत्तरदायित्व (Liability)

 1. प्लेटफ़ॉर्म एक ऐसी सेवा प्रदान करता है जो उपयोगकर्ताओं को अपनी विशेषज्ञता प्रदर्शित करने और नियोक्ताओं को श्रम सेवाएँ खोजने में सक्षम बनाती है। यदि कोई पक्ष शर्तों का पालन करने में विफल रहता है तो हम कोई गारंटी या जिम्मेदारी स्वीकार नहीं करते हैं।

 2. घरेलू श्रम (Domestic Labor) सेवाओं का प्रावधान सख्ती से केवल आधिकारिक तौर पर लाइसेंस प्राप्त भर्ती कार्यालयों और स्वीकृत कंपनियों तक सीमित है।

 3. **JOBS IN SAUDI** किसी भी पक्ष को होने वाले नुकसान, जोखिम या परिणामों की जिम्मेदारी से पूरी तरह मुक्त है। प्रभावित पक्ष "हमसे संपर्क करें" लिंक के माध्यम से घटना की रिपोर्ट कर सकते हैं, और प्लेटफ़ॉर्म जिम्मेदारी स्वीकार किए बिना उचित कार्रवाई करेगा।

 4. प्लेटफ़ॉर्म का उपयोग करके, आप सऊदी अरब और अपने देश के सभी प्रासंगिक कानूनों के अनुपालन को सुनिश्चित करने की पूरी जिम्मेदारी स्वीकार करते हैं और प्लेटफ़ॉर्म को किसी भी दावे से मुक्त करते हैं।

 5. आपका प्लेटफ़ॉर्म का उपयोग करना यह अधिकार देता है कि प्लेटफ़ॉर्म आपके द्वारा दर्ज किए गए डेटा को अपने सुरक्षित सर्वर पर संग्रहीत करे और हमें उसकी समीक्षा करने का अधिकार हो।

 6. आप शर्तों का अनुपालन सुनिश्चित करने के लिए प्लेटफ़ॉर्म का निजी संदेशों (Private Messages) की निगरानी करने का अधिकार स्वीकार करते हैं।

 7. वेबसाइट प्रशासन के निर्णय और परिपत्र (Circulars) उपयोगकर्ता पर तब लागू होंगे जैसे ही वे संदेश, एसएमएस या ईमेल के माध्यम से भेजे जाएंगे।

 8. यदि आप सऊदी नियमों या प्लेटफ़ॉर्म की नीतियों का उल्लंघन करते हैं, तो हमें आपसे सभी नुकसानों और कानूनी शुल्कों के मुआवजे का दावा करने का अधिकार है।

 9. सीवी (CV) जमा करना और विज्ञापन पोस्ट करना सख्ती से केवल संबंधित व्यक्ति द्वारा होना चाहिए; किसी अन्य व्यक्ति की जानकारी के बिना या उसकी सहमति के साथ उसकी ओर से कार्य करना प्रतिबंधित है।

 10. दूसरों की ओर से सीवी प्रस्तुत करने की अनुमति केवल लाइसेंस प्राप्त भर्ती कार्यालयों को है, और यह केवल प्लेटफ़ॉर्म पर निर्दिष्ट खाते (Account) के माध्यम से होगा।

### धारा 4: सदस्यता की शर्तें (Membership Terms)

सदस्यता से तात्पर्य उस उपयोगकर्ता नाम (Username) से है जो मोबाइल नंबर या ईमेल से जुड़ा हो, और यह निम्नलिखित शर्तों के अधीन है:

 1. पंजीकरण के दौरान एक उपयुक्त और शालीन नाम का चयन करना।

 2. प्लेटफ़ॉर्म पर एक ही उपयोगकर्ता के लिए एक से अधिक खाता बनाने की मनाही।

 3. एक व्यक्ति के लिए एकाधिक सदस्यता का उपयोग करने की मनाही।

 4. मोबाइल नंबर या ईमेल बदलने या खो जाने की स्थिति में उसे तुरंत अपडेट करना आपकी जिम्मेदारी है।

 5. यदि उपयोगकर्ता नाम में कोई व्यावसायिक नाम या ट्रेडमार्क शामिल है, तो आपका उसका कानूनी मालिक या अधिकृत उपयोगकर्ता होना आवश्यक है।

 6. सदस्यता को किसी अन्य पक्ष को बेचना या स्थानांतरित करना सख्त वर्जित है; किसी भी उल्लंघन के लिए मूल खाताधारक ही जिम्मेदार होगा।

 7. सदस्य अपने खाते की जानकारी (Credentials) किसी के साथ साझा न करने का वचन देता है।

 8. प्लेटफ़ॉर्म डेटा की सुरक्षा के लिए आवश्यक उपाय करने का वचन देता है, हालांकि इंटरनेट गोपनीय जानकारी के लिए 100% सुरक्षित नहीं है।

 9. सेवा आपको सेवाएँ प्रदान करने के उद्देश्य से आपके डिवाइस के साथ कुछ जानकारी का आदान-प्रदान करती है।

 10. प्लेटफ़ॉर्म सेवा को बेहतर बनाने के लिए गूगल एनालिटिक्स (Google Analytics) जैसे टूल का उपयोग करता है।

 11. शिकायत या उल्लंघन की स्थिति में प्लेटफ़ॉर्म का आपके खाते को निलंबित करने का अधिकार स्वीकार करते हैं, और आप इन घटनाओं को सोशल मीडिया पर प्रकाशित न करने का वचन देते हैं।

### धारा 5: सामग्री जोड़ने की शर्तें (Content Creation Terms)

 1. आप वचन देते हैं कि किसी भी प्रतिबंधित पेशे या अवैध श्रम का विज्ञापन नहीं करेंगे।

 2. आप वचन देते हैं कि प्लेटफ़ॉर्म पर कोई प्रतिबंधित उत्तर (Replies) शामिल नहीं करेंगे।

 3. आप वचन देते हैं कि कोई प्रतिबंधित संदेश नहीं भेजेंगे।

 4. आप अपने विज्ञापन पर नज़र रखने और निजी संदेशों या उत्तरों के माध्यम से उपयोगकर्ताओं के प्रश्नों का उत्तर देने का वचन देते हैं।

 5. आप उपयोगकर्ताओं को फोन, व्हाट्सएप, या ईमेल के माध्यम से संपर्क करने की अनुमति देते हैं जो आपने प्रदान किए हैं।

 6. आप डुप्लिकेट (एक जैसे दो बार) विज्ञापनों की नीति का पालन करने का वचन देते हैं।

 7. विज्ञापन सामग्री का प्लेटफ़ॉर्म के क्षेत्र से संबंधित होना आवश्यक है (व्यक्तियों के लिए: नौकरी खोजने के लिए कौशल का प्रदर्शन; कंपनियों के लिए: उपलब्ध श्रम या सेवाओं का प्रदर्शन)।

 8. व्यक्तियों को अन्य व्यक्तियों की ओर से विज्ञापन पोस्ट करने का कोई अधिकार नहीं है।

 9. कंपनियों और भर्ती कार्यालयों को श्रम विज्ञापन नियंत्रणों का पालन करना होगा; विज्ञापनों में मानवीय गरिमा को ठेस पहुँचाने वाले शब्द (जैसे "बिक्री के लिए", "खरीद के लिए", "प्रायोजन का हस्तांतरण") प्रतिबंधित हैं, उनके स्थान पर "सेवाओं का हस्तांतरण" (Transfer of Services) का उपयोग किया जाएगा। इसी तरह "दासी/नौकरानी" जैसे शब्दों के स्थान पर "श्रमिक/वर्कर" का उपयोग किया जाएगा। श्रमिकों की व्यक्तिगत तस्वीरें, इकामा, या पासपोर्ट प्रकाशित करना सख्त वर्जित है।

 10. विज्ञापन का पूरी तरह से विस्तृत और सही श्रेणी (Category) में होना आवश्यक है।

 11. प्लेटफ़ॉर्म को बिना कारण बताए किसी भी सामग्री या विज्ञापन को हटाने का अधिकार है।

 12. प्लेटफ़ॉर्म से किसी दूसरे का विज्ञापन कॉपी करना सख्त वर्जित है।

 13. यदि आपका पेशा या सेवा किसी विशिष्ट नियामक लाइसेंस के अधीन है, तो आपको लाइसेंस का डेटा और पंजीकरण प्राधिकरण प्रकट करना होगा।

 14. विज्ञापनदाता यह सुनिश्चित करने का वचन देता है कि जोड़ी गई सभी तस्वीरें सही हैं।

 15. तस्वीरें नैतिक रूप से उपयुक्त होनी चाहिए और श्रम मंत्रालय या मानवाधिकारों के नियमों का उल्लंघन नहीं करती होनी चाहिए।

 16. आपको प्रतिबंधित श्रम या सेवाओं की सूची में शामिल वस्तुओं के विज्ञापन से बचना होगा।

 17. विज्ञापन को अपडेट या संशोधित करना इस समझौते की सभी शर्तों के अधीन है।

 18. विज्ञापन का निर्माण, अपडेट और संशोधन केवल उपयोगकर्ता की जिम्मेदारी है।

 19. विज्ञापनदाताओं को प्लेटफ़ॉर्म की निर्दिष्ट अवधि के भीतर अपने विज्ञापनों को अपडेट करना होगा, अन्यथा विज्ञापन स्वचालित रूप से या मैन्युअल रूप से छुपाया या हटा दिया जाएगा।

 20. विज्ञापन का कमीशन देश, खाते के प्रकार और नौकरी की श्रेणी के आधार पर भिन्न होता है।

 21. प्लेटफ़ॉर्म व्यक्तियों या कंपनियों के लिए अपनी सेवाएँ जोड़ने के लिए सीमित समय के मुफ्त ऑफ़र प्रदान करता है।

 22. मुफ्त अवधि समाप्त होने के बाद, विज्ञापन को बढ़ाने या जोड़ने के लिए कमीशन की आवश्यकता होगी, और भुगतान न करने की स्थिति में विज्ञापन छुपा दिया जाएगा।

### धारा 6: श्रम सेवाओं के विज्ञापन के नियम (Labor Advertising Controls)

 1. श्रम सेवाओं का विज्ञापन करने के लिए, आपका इस गतिविधि का वैध लाइसेंस रखने वाला भर्ती कार्यालय या संबंधित कंपनी होना आवश्यक है।

 2. श्रमिक का स्पॉन्सर (कफ़ील) अपने अधीन श्रमिकों के लिए सेवा हस्तांतरण (Service Transfer) का विज्ञापन पोस्ट करने का पात्र नहीं है; यह ऑफ़र स्वयं श्रमिक की ओर से होना चाहिए।

 3. विज्ञापनों में मानवीय गरिमा को ठेस पहुँचाने वाले शब्द (जैसे "बिक्री के लिए", "खरीद के लिए", "स्पॉन्सरशिप का हस्तांतरण") प्रतिबंधित हैं, उनके स्थान पर "सेवाओं का हस्तांतरण" का उपयोग किया जाएगा।

 4. "दासी" या "नौकरानी" जैसे शब्द प्रतिबंधित हैं और उनकी जगह "श्रमिक/वर्कर" शब्द का उपयोग किया जाएगा।

 5. श्रमिकों की व्यक्तिगत तस्वीरें, पहचान पत्र, इकामा, पासपोर्ट या कोई भी व्यक्तिगत डेटा प्रकाशित करना सख्त वर्जित है।

 6. विज्ञापनों में यह नहीं दिखना चाहिए कि विज्ञापनदाता सेवाओं के हस्तांतरण के लिए किसी भी स्थिति में वित्तीय राशि प्राप्त करता है।

 7. सेवाएँ स्थानांतरित करने से पहले श्रमिक की सहमति प्राप्त करना आवश्यक है।

 8. घरेलू श्रम की सेवाएँ सख्ती से केवल सऊदी अरब में संबंधित अधिकारियों से स्वीकृत और लाइसेंस प्राप्त कार्यालयों तक सीमित हैं।

### धारा 7: प्रतिबंधित ऑफ़र और विज्ञापन (Prohibited Ads)

प्लेटफ़ॉर्म विशेष रूप से मानव संसाधन (Human Resources) के विज्ञापनों और व्यक्तियों को अपनी विशेषज्ञता प्रस्तुत करने के लिए समर्पित है; खरीद-फरोख्त के व्यावसायिक विज्ञापन प्रतिबंधित हैं। दायरे से बाहर पोस्ट करने वाले उपयोगकर्ताओं को बिना किसी पूर्व सूचना के स्थायी रूप से ब्लॉक कर दिया जाएगा। प्रतिबंधित उदाहरणों में शामिल हैं:

 1. वे सभी विज्ञापन जो प्लेटफ़ॉर्म की गतिविधि से मेल नहीं खाते।

 2. प्रशासन के साथ समस्याओं पर चर्चा करने या सुझाव देने के लिए पोस्ट करना (इसके बजाय "हमसे संपर्क करें" का उपयोग करें)।

 3. अधूरी विज्ञापन विरणी।

 4. खराब गुणवत्ता की पोस्टिंग या रुचि रखने वाले सदस्यों के साथ खराब संचार।

 5. किसी अन्य ब्लॉक किए गए खाते के होते हुए पोस्टिंग करना।

 6. कोई भी ऐसी सामग्री जिसमें किसी भी रूप में नस्लीय या पक्षपातपूर्ण टिप्पणियां शामिल हों।

 7. कोई भी विज्ञापन जिसमें जानबूझकर या अनजाने में गलत जानकारी शामिल हो।

 8. मानहानि के उद्देश्य से की जाने वाली पोस्टिंग।

 9. ऐसी पोस्टिंग जहाँ सामग्री शीर्षक (Title) से मेल न खाती हो।

 10. किसी अन्य विज्ञापनदाता की पोस्ट कॉपी करना।

 11. कानूनी ढांचे से बाहर दान के अनुरोध या धर्मार्थ विज्ञापन।

 12. भीख मांगना या प्लेटफ़ॉर्म पर भिखारियों की मदद करना (ऐसे खाते ब्लॉक कर दिए जाएंगे)।

 13. अवैध तरीके से प्रभाव या मदद का अनुरोध करना।

 14. उत्तर (Replies) अनुभाग के भीतर विज्ञापन देना।

 15. ऐसी सामग्री, शब्द या तस्वीरें जो सार्वजनिक शालीनता, इस्लामी शिक्षाओं, या अरब/सऊदी सामाजिक मूल्यों का उल्लंघन करती हों।

 16. निर्धारित फ़ील्ड्स के बाहर संपर्क नंबर या ईमेल शामिल करना।

### धारा 8: प्रतिबंधित उत्तर (Prohibited Replies)

 1. उत्तरों के भीतर विज्ञापन देना।

 2. गाली-गलौज, अपशब्द, या अपमानजनक शब्दों का उपयोग, चाहे वह उचित हो या न हो।

 3. गंभीरता की कमी या विज्ञापन का मज़ाक उड़ाना।

 4. चुटकुले या गैर-संबंधित समाचार शामिल करने के लिए टिप्पणी करना।

### धारा 9: प्रतिबंधित निजी संदेश (Prohibited Private Messages)

 1. निजी संदेशों के माध्यम से विज्ञापन देना।

 2. गाली-गलौज, अपमान या अशिष्टता, चाहे कोई भी कारण हो।

### धारा 10: सदस्यता प्रणाली (Subscription System)

JOBS IN SAUDI वार्षिक और मासिक सदस्यता प्रणाली प्रदान करता है। सदस्यताएँ समय की अवधि समाप्त होने या उपयोग का कोटा (जैसे सीवी देखने की सीमा) समाप्त होने पर, जो भी पहले हो, समाप्त हो सकती हैं।

 * **कंपनियों के लिए:** शुल्क का भुगतान अग्रिम (In Advance) करना होगा। रिफंड (पैसा वापसी) के अनुरोध भुगतान के 3 दिनों के भीतर जमा करने होंगे, बशर्ते कि सदस्यता के किसी भी हिस्से का उपयोग न किया गया हो। नीति के उल्लंघन पर खाता निलंबित होने की स्थिति में कोई रिफंड नहीं दिया जाएगा।

 * **व्यक्तियों के लिए:** सीवी प्रकाशित करने या नौकरी के आवेदन के विज्ञापनों का शुल्क अग्रिम भुगतान करना होगा। रिफंड का अनुरोध 3 दिनों के भीतर होना चाहिए, बशर्ते कि विज्ञापन प्लेटफ़ॉर्म पर प्रकाशित न हुआ हो, चाहे वह बहुत कम समय के लिए ही क्यों न हो।

### धारा 11: भुगतान और लेनदेन की प्रक्रिया (Payments)

 * **व्यक्तियों के लिए:** भुगतान सऊदी अरब में मान्यता प्राप्त इलेक्ट्रॉनिक भुगतान प्लेटफ़ॉर्म या प्रत्येक देश में स्वीकृत आधिकारिक प्लेटफ़ॉर्म के माध्यम से किया जाता है।

 * **कंपनियों के लिए:** भुगतान इलेक्ट्रॉनिक प्लेटफ़ॉर्म, कंपनी के नाम प्रमाणित चेक, या सीधे बैंक ट्रांसफर के माध्यम से किया जाता है।

*JOBS IN SAUDI उपयोगकर्ताओं के बीच लेनदेन का पक्ष नहीं है और धोखाधड़ी की जिम्मेदारी से मुक्त है। उपयोगकर्ताओं को धोखाधड़ी वाले खातों की रिपोर्ट करनी चाहिए और सोशल मीडिया पर इन घटनाओं को प्रकाशित किए बिना आधिकारिक अधिकारियों के पास शिकायत दर्ज करानी चाहिए।*

### धारा 12: सुरक्षा नीति (Security Policy)

प्लेटफ़ॉर्म सऊदी कानूनों के अनुसार धोखाधड़ी, जालसाजी और गलत बयानी के खिलाफ काम करता है। हम उपयोगकर्ताओं के बीच विवादों का पक्ष नहीं हैं, लेकिन हम उल्लंघनकर्ताओं के खिलाफ अदालती कार्रवाई सहित कानूनी कार्रवाई का अधिकार सुरक्षित रखते हैं।

 1. साइबर अपराध और धोखाधड़ी: पीड़ितों को संबंधित सुरक्षा अधिकारियों को सूचित करना चाहिए और "हमसे संपर्क करें" के माध्यम से रिपोर्ट करनी चाहिए। प्लेटफ़ॉर्म आधिकारिक अनुरोध पर सरकारी अधिकारियों को डेटा प्रदान करेगा।

 2. राष्ट्रीय संप्रभुता के खिलाफ उल्लंघन: विज्ञापन हटा दिया जाएगा, खाता निलंबित होगा, और संबंधित अधिकारियों को सूचित किया जाएगा।

 3. मानवीय गरिमा का उल्लंघन: पोस्टिंग को आर्काइव (Archive) करके हटा दिया जाएगा, और उपयोगकर्ता को ब्लॉक और रिपोर्ट किया जाएगा।

 4. अनधिकृत डेटा हार्वेस्टिंग (स्क्रैपिंग): प्लेटफ़ॉर्म का डेटा निकालने या विज्ञापनों को कॉपी करने के लिए हैकिंग या स्क्रैपर्स का उपयोग एंटी-साइबर क्राइम लॉ के तहत एक साइबर अपराध है, और कंपनी उल्लंघनकर्ताओं के खिलाफ कानूनी कार्रवाई करेगी।

### धारा 13: व्यावसायिक लाइसेंस और दस्तावेजों की सत्यता (Licenses Veracity)

 1. घरेलू श्रम का विज्ञापन देना और दूसरों की ओर से सीवी जमा करना सख्ती से केवल सऊदी अरब में मानव संसाधन मंत्रालय द्वारा आधिकारिक तौर पर लाइसेंस प्राप्त कार्यालयों तक सीमित है।

 2. उपयोगकर्ता प्लेटफ़ॉर्म पर अपलोड किए जाने वाले सभी लाइसेंसों, परमिटों और पहचान दस्तावेजों की सत्यता, सटीकता और वैधता की एकमात्र कानूनी और आपराधिक जिम्मेदारी स्वीकार करता है।

 3. सभी पक्ष स्वीकार करते हैं कि JOBS IN SAUDI और इसकी मालिक कंपनी एक जांच या ऑडिटिंग निकाय के रूप में काम नहीं करती है और अपलोड किए गए लाइसेंसों की नियमित समीक्षा करने के लिए बाध्य नहीं है।

 4. किसी भी दस्तावेज की जालसाजी या समाप्ति (Expiry) की स्थिति में, प्लेटफ़ॉर्म को बिना किसी जिम्मेदारी के खाता ब्लॉक करने और विज्ञापन हटाने का अधिकार है, और वह सुरक्षा अधिकारियों को जानकारी प्रदान करने का अधिकार सुरक्षित रखता है।

### धारा 14: अपरिहार्य घटना और आपातकालीन स्थितियां (Force Majeure)

 1. **JOBS IN SAUDI** और इसकी मालिक कंपनी अपरिहार्य घटना (Force Majeure) या ऐसी आपातकालीन स्थितियों के परिणामस्वरूप होने वाली सेवाओं में देरी, रुकावट, या डेटा के नुकसान की कानूनी और संविदात्मक जिम्मेदारी से मुक्त हैं जो इसके उचित नियंत्रण से बाहर हैं।

 2. अपरिहार्य घटना में शामिल हैं, लेकिन यह इन्हीं तक सीमित नहीं है: प्राकृतिक आपदाएं, महामारियां, युद्ध, आतंकवादी गतिविधियां, बड़े साइबर हमले (जैसे DDoS हमले), वैश्विक सॉफ्टवेयर और तकनीकी खराबियां, सामान्य बिजली कटौती, इंटरनेट नेटवर्क में व्यवधान, या प्लेटफ़ॉर्म के संचालन को सीमित करने वाले आपातकालीन सरकारी नियम।

### धारा 15: कुल कानूनी वित्तीय दायित्व की सीमा (Limitation of Liability)

 1. सऊदी अरब साम्राज्य में लागू कानूनों के तहत कानूनी सीमा तक, प्लेटफ़ॉर्म के उपयोग या उपयोग करने में असमर्थता के परिणामस्वरूप होने वाले किसी भी प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष नुकसान के लिए उपयोगकर्ता के मुकाबले प्लेटफ़ॉर्म और कंपनी का कुल संविदात्मक या नागरिक दायित्व सख्ती से सीमित है।

 2. यह वित्तीय सीमा निम्नलिखित से अधिक नहीं होगी:

   * **या तो:** विवाद से पहले के तीन (3) महीनों के दौरान सदस्यता या कमिशन के लिए उपयोगकर्ता द्वारा भुगतान किया गया कुल वास्तविक शुल्क।

   * **या:** एक निश्चित एकमुश्त राशि जो अधिकतम **(500 SAR)** होगी, जो भी कम हो。

 3. प्लेटफ़ॉर्म किसी भी स्थिति में उपयोगकर्ता को खोए हुए मुनाफे, नौकरी के अवसरों के नुकसान, या नैतिक नुकसान का मुआवजा देने के लिए जिम्मेदार नहीं होगा।

### धारा 16: उपयोगकर्ता द्वारा अपलोड की गई सामग्री के अधिकार और लाइसेंसिंग (Content Ownership)

 1. उपयोगकर्ता उस सामग्री, जानकारी और लोगो के बौद्धिक संपदा अधिकारों और कॉपीराइट को बनाए रखता है जो वह प्लेटफ़ॉर्म पर अपलोड करता है (जैसे सीवी का डेटा और जॉब एड्स)।

 2. प्लेटफ़ॉर्म पर सामग्री प्रकाशित या अपलोड करके, उपयोगकर्ता कंपनी को सेवाएँ प्रदान करने और प्लेटफ़ॉर्म को विकसित करने के लिए इस सामग्री की होस्टिंग, स्टोर, री-प्रोड्यूस, संशोधन, प्रदर्शन और वितरण करने का एक मुफ्त, स्थायी, अपरिवर्तनीय और वैश्विक लाइसेंस देता है, जिस पर उपयोगकर्ता वित्तीय मुआवजे का दावा करने का कोई अधिकार नहीं रखता है।

### धारा 17: बाहरी लिंक और हाइपरलिंक की जिम्मेदारी (External Links)

 1. प्लेटफ़ॉर्म या उपयोगकर्ता के विज्ञापनों में ऐसे लिंक शामिल हो सकते हैं जो उपयोगकर्ताओं को बाहरी वेबसाइटों या अनुप्रयोगों पर ले जाएं जो तीसरे पक्ष के स्वामित्व में हों।

 2. **JOBS IN SAUDI** इन बाहरी लिंक और वेबसाइटों की सामग्री, सुरक्षा, या गोपनीयता नीतियों की पूर्ण जिम्मेदारी से मुक्त है।

 3. उपयोगकर्ता स्वीकार करता है कि किसी भी बाहरी लिंक पर क्लिक करना पूरी तरह से उसके अपने जोखिम (Risk) पर है, और प्लेटफ़ॉर्म वायरस या मालवेयर से होने वाले किसी भी नुकसान की जिम्मेदारी स्वीकार नहीं करता है।

### धारा 18: समझौते में संशोधन और निरंतर उपयोग के माध्यम से स्वचालित स्वीकृति (Amendments)

 1. **JOBS IN SAUDI** किसी भी समय इस समझौते के खंडों में संशोधन, अपडेट या परिवर्तन करने का पूर्ण अधिकार सुरक्षित रखता है।

 2. प्लेटफ़ॉर्म वेबसाइट पर अपडेट किया गया संस्करण प्रकाशित करने का वचन देता है जिस पर अंतिम अपडेट की तारीख दर्ज होगी, और संशोधन प्रकाशन के तुरंत बाद प्रभावी होंगे।

 3. अपडेट के प्रकाशन के बाद उपयोगकर्ता का प्लेटफ़ॉर्म तक निरंतर पहुँच प्राप्त करना, अपने खाते में लॉग इन करना, या सेवाओं का उपयोग करना इन सभी संशोधित शर्तों की स्पष्ट सहमति, अंतिम कानूनी स्वीकृति, और अनुपालन का वचन माना जाएगा।

आप जिस देश से भी हमारी सेवाओं तक पहुँच प्राप्त करते हैं, ये शर्तें सऊदी अरब साम्राज्य के कानूनों के अधीन हैं और किसी भी विवाद को हल करने के लिए सऊदी अरब की अदालतों के क्षेत्राधिकार के अधीन हैं।

*नोट: भाषाओं के अनुवाद में किसी भी प्रकार के विरोधाभास की स्थिति में इस समझौते का अरबी संस्करण ही मान्य माना जाएगा।*