Basahin ang Aming Mga Tuntunin
Unawain ang mga alituntunin at kasunduan
Mga Tuntunin at Kundisyon
# JOBS IN SAUDI - Mga Tuntunin sa Paggamit, Kundisyon, at Mga Alituntunin (Terms of Use & Conditions)
### Panimula (Introduction)
Ang Kasunduan sa Mga Tuntunin sa Paggamit na ito, Patakaran sa Pribasya (Privacy Policy), at lahat ng patakarang nailathala sa platform ng **JOBS IN SAUDI** ay binuo upang protektahan ang mga karapatan ng **JOBS IN SAUDI**, na kinakatawan ng kumpanyang nagmamay-ari nito (**Tzamon Business Services - شركة تزامن لخدمات الأعمال**), ang operator ng platform, ang mga subscriber nito, at ang mga gumagamit o kliyente na sumusubaybay sa serbisyo, rehistrado man o hindi. Ang Patakaran sa Pribasya at Pagkakumpidensyal ng Impormasyon na nailathala sa platform ay isang mahalagang bahagi ng kasunduang ito at dapat basahin at unawain nang magkasama bilang isang legal na pakete.
> **Babala (Notice):** Ang anumang proseso ng pagtatatag ng kontrata sa pagtatrabaho (Employment Contract) sa pagitan ng dalawang partido ay dapat isagawa sa pamamagitan lamang ng mga opisyal na opisina at awtoridad na kinikilala sa Kaharian ng Saudi Arabia.
>
Lahat ng sugnay, tuntunin, kundisyon, at mga legal na alitan ay sakop ng mga batas, lehislasyon, at regulasyong ipinatutupad sa Kaharian ng Saudi Arabia. Bilang gumagamit ng platform ng **JOBS IN SAUDI**, sa sandaling gamitin mo, i-access, o magparehistro ka sa platform, ipinahahayag mo ang iyong pagsang-ayon na sumunod sa lahat ng nakasaad sa kasunduang ito. Inirereserba ng **JOBS IN SAUDI** ang karapatan na baguhin ang kasunduang ito anumang oras, at ang mga naturang pagbabago ay magiging kasunduan ng lahat ng partido sa sandaling maihatid o mai-anunsyo ito sa website o sa iba pang paraan.
### Artikulo 1: Mga Kahulugan (Definitions)
1. **Platform ng JOBS IN SAUDI:** Isang elektronikong platform na nagpapahintulot sa mga indibidwal na gumagamit na ipakita ang kanilang kadalubhasaan, karanasan, o propesyon para sa layuning makakuha ng trabaho sa mga indibidwal, kumpanya, o institusyon sa Kaharian ng Saudi Arabia. Ang punong tanggapan nito ay matatagpuan sa Riyadh, at sa kasunduang ito, tinutukoy ito bilang "Tzamon Business Services" (ang kumpanyang nagmamay-ari ng JOBS IN SAUDI), "JOBS IN SAUDI", "Kami", "Situs Web", "Platform", o "Unang Partido".
2. **Gumagamit (The User):** Anumang indibidwal, opisina ng rekrutment (Recruitment), kumpanya, o kaugnay na institusyon na gumagawa ng account sa platform ng JOBS IN SAUDI o pumupunta bilang bisita upang makipag-usap, mag-browse, maglathala ng nilalaman, o gumawa ng elektronikong profile. Sa kasunduang ito, tinutukoy sila bilang "Miyembro", "Gumagamit", "Kliyente", "Tagapagbigay ng Serbisyo", o "Ikalawang Partido".
### Artikulo 2: Mga Kundisyon sa Paggamit (Terms of Use)
Bilang Ikalawang Partido at benepisyaryo ng mga serbisyo ng platform ng JOBS IN SAUDI sa kasunduang ito, obligado kang sumunod sa mga sumusunod:
1. Huwag mag-upload o mag-anunsyo ng nilalaman o mga elemento na hindi angkop sa mga kategorya at titulo ng trabaho na available sa platform, at suriin ang mga kundisyon para sa mga ipinagbabawal na patalastas bago mag-post.
2. Huwag i-hack o lagpasan (bypass) ang mga batas, patakaran, panuntunan ng platform, o mga karapatang may kinalaman sa mga ikatlong partido.
3. Huwag kopyahin ang mga patalastas mula sa platform ng JOBS IN SAUDI upang muling ilathala sa ibang mga website.
4. Huwag gumamit ng anumang ilegal na pamamaraan upang i-access ang mga patalastas o data ng ibang gumagamit, labagin ang mga patakaran ng website, o muling ilathala o samantalahin ang impormasyong pagmamay-ari ng mga kliyente ng platform sa anumang anyo.
5. Huwag gamitin ang aming mga serbisyo kung ikaw ay hindi legal na may kakayahan (Competent) upang kumpletuhin ang kasunduang ito.
6. Huwag manipulahin ang mga alok at impormasyon o pinsalain ang ibang mga gumagamit.
7. Huwag gumamit ng mga pekeng pahayag, deklarasyon, o mga salita sa patalastas na magiging sanhi ng direktang o hindi direktang panloloko o paglilinlang sa gumagamit, o maging sanhi ng paninirang-puri.
8. Huwag manghimasok sa mga patakaran ng estado, internasyonal na soberanya, mga kagalang-galang na personalidad, o makibahagi sa anumang ilegal na pag-uusap.
9. Huwag labagin ang karapatan sa intelektwal na ari-arian (Intellectual Property) ng website, kabilang ang copyright, trademark, patent, at mga karapatan sa database.
10. Huwag maglagay ng logo o trademark sa patalastas kung wala kang legal na karapatang gamitin ito, o maglagay ng mga pekeng marka.
11. Huwag mag-anunsyo ng mga trabaho, propesyon, o mga manggagawa na lumalabag sa mga regulasyong ipinatutupad sa Kaharian ng Saudi Arabia.
12. Huwag labagin ang mga panuntunan sa karapatang pantao o makibahagi sa human trafficking sa anumang anyo, at sumunod sa mga kontrol sa pagpapatatalastas kapag nagbibigay ng mga serbisyo ng manggagawa.
13. Sumunod sa mga kontrol na inisyu ng Ministry of Human Resources and Social Development (MHRSD) at lahat ng may-katuturang ministeryo at awtoridad ng pamahalaan sa Saudi Arabia.
14. Huwag mangolekta o gumamit ng personal na data o elektronikong komunikasyon ng mga gumagamit ng website para sa mga hindi awtorisadong layunin, o ibunyag ito sa ibang partido nang walang pahintulot ng may-ari ng data.
15. Huwag gumawa ng anumang aksyon na makasisira sa reputasyon ng website sa loob ng platform o sa social media; kung sakaling magkaroon ng paglabag, inirereserba ng kumpanya ang karapatang hilingin sa iyo ang kabayaran sa lahat ng pinsala.
16. Huwag magpanggap (Impersonate) bilang kinatawan o empleyado ng website maliban kung mayroon kang opisyal na nakasulat na pahintulot mula sa kumpanya.
17. Ang paggamit ng serbisyong ito ng mga hindi-taong gumagamit (mga bot/software) ay mahigpit na ipinagbabawal, maliban sa mga bot mula sa mga sumusunod na kumpanya: **Google, Facebook, at Platform X**.
### Artikulo 3: Pananagutan (Liability)
1. Ang platform ay nagbibigay ng serbisyo na nagpapahintulot sa mga gumagamit na ipakita ang kanilang kadalubhasaan at tumutulong sa mga employer na makahanap ng serbisyo ng mga manggagawa. Hindi kami tumatanggap ng anumang garantiya o pananagutan kung ang isa sa mga partido ay mabigong sumunod sa mga kundisyon.
2. Ang pagbibigay ng mga serbisyo para sa kasambahay (Domestic Labor) ay mahigpit na limitado lamang sa mga opisina ng rekrutment na may opisyal na lisensya at mga kumpanyang aprubado.
3. Ang **JOBS IN SAUDI** ay ganap na walang pananagutan sa mga pinsala, panganib, o kahihinatnan na dinaranas ng alinmang partido. Ang mga apektadong partido ay maaaring mag-ulat ng insidente sa pamamagitan ng link na "Makipag-ugnayan sa Amin", at ang platform ay gagawa ng angkop na aksyon nang hindi umaako ng legal na pananagutan.
4. Sa paggamit ng platform, tinatanggap mo ang buong pananagutan na tiyakin ang pagsunod sa lahat ng may-katuturang batas sa Saudi Arabia at sa iyong bansa, at pinawawalang-sala ang platform mula sa anumang claim.
5. Ang paggamit mo sa platform ay nagbibigay ng karapatan sa platform na i-imbak ang data na iyong ipinasok sa mga ligtas nitong server at may karapatan kaming suriin ito.
6. Tinatanggap mo ang karapatan ng platform na subaybayan ang mga pribadong mensahe (Private Messages) upang matiyak ang pagsunod sa mga kundisyon.
7. Ang mga desisyon at sirkular (Circulars) mula sa pamamahala ng website ay magiging epektibo sa gumagamit sa sandaling maipadala ito sa pamamagitan ng mensahe, SMS, o email.
8. Kung labagin mo ang mga regulasyon ng Saudi o mga patakaran ng platform, may karapatan kaming humingi ng kabayaran para sa lahat ng pinsala at legal na bayarin mula sa iyo.
9. Ang pagsusumite ng CV na ito at pag-post ng patalastas ay dapat isagawa nang mahigpit ng mismong taong kinauukulan lamang; ipinagbabawal ang kumilos sa ngalan ng ibang tao nang walang kaalaman o pahintulot nito.
10. Ang pahintulot na magsumite ng CV sa ngalan ng ibang tao ay ibinibigay lamang sa mga lisensyadong opisina ng rekrutment, at ito ay ginagawa lamang sa pamamagitan ng itinalagang corporate account (Account) sa platform.
### Artikulo 4: Mga Kundisyon sa Pagiging Miyembro (Membership Terms)
Ang pagiging miyembro ay tumutukoy sa username na nakakonekta sa numero ng mobile o email, na sumasailalim sa mga sumusunod na kundisyon:
1. Pumili ng angkop, magalang, at etikal na pangalan sa panahon ng proseso ng pagpaparehistro.
2. Ipinagbabawal ang paggawa ng higit sa isang account para sa iisang gumagamit sa platform.
3. Ipinagbabawal ng paggamit ng maramihang membership para sa isang tao.
4. Kung ang numero ng mobile o email ay nagbago o nawala, ang pag-update nito kaagad ay iyong pananagutan.
5. Kung ang username ay naglalaman ng komersyal na pangalan o trademark, dapat ikaw ang legal na may-ari o awtorisadong gumagamit ng markang iyon.
6. Ang pagbebenta o paglipat ng membership sa ibang partido ay mahigpit na ipinagbabawal; ang orihinal na may-ari ng account ang mananagot sa bawat paglabag.
7. Ang miyembro ay nangangakong hindi ibabahagi ang impormasyon ng kanyang account (Credentials) sa kahit kanino.
8. Ang platform ay nangangakong gagawa ng mga kinakailangang hakbang upang maprotektahan ang seguridad ng data, bagaman ang internet ay hindi 100% ligtas para sa kumpidensyal na impormasyon.
9. Ang serbisyo ay nagpapalitan ng ilang teknikal na impormasyon sa iyong device para sa layunin ng pagbibigay ng mga kinakailangang serbisyo at patalastas sa iyo.
10. Ang platform ay gumagamit ng mga tool sa pagsusuri tulad ng Google Analytics upang mapabuti ang kalidad ng serbisyo.
11. Tinatanggap mo ang karapatan ng platform na isuspinde ang iyong account kung sakaling may reklamo o paglabag, at nangangako kang hindi ilalathala ang mga kaganapang ito sa social media.
### Artikulo 5: Mga Kundisyon sa Pagdaragdag ng Nilalaman at Patalastas (Content Creation Terms)
1. Nangangako kang hindi mag-a-anunsyo ng mga ipinagbabawal na propesyon o ilegal na lakas-paggawa.
2. Nangangako kang hindi magsasama ng mga ipinagbabawal na tugon (Replies) sa platform.
3. Nangangako kang hindi magpapadala ng mga ipinagbabawal na pribadong mensahe.
4. Nangangako kang subaybayan ang iyong patalastas at sagutin ang mga katanungan ng mga gumagamit sa pamamagitan ng mga pribadong mensahe o mga tugon.
5. Pinahihintulutan mo ang mga gumagamit na makipag-ugnayan sa iyo sa pamamagitan ng telepono, WhatsApp, o email na iyong ibinigay.
6. Nangangako kang sumunod sa patakaran ng pagbabawal sa dobleng patalastas (pag-post ng parehong patalastas nang higit sa isang beses).
7. Ang nilalaman ng patalastas ay dapat may kinalaman sa larangan ng aktibidad ng platform (para sa mga indibidwal: pagpapakita ng mga kasanayan upang makahanap ng trabaho; para sa mga kumpanya: pagpapakita ng magagamit na lakas-paggawa o mga serbisyo sa trabaho).
8. Ang mga indibidwal ay walang karapatan na mag-post ng patalastas sa ngalan ng ibang mga indibidwal.
9. Ang mga kumpanya at opisina ng rekrutment ay dapat sumunod sa mga kontrol sa patalastas ng lakas-paggawa; ipinagbabawal sa mga patalastas ang paggamit ng mga salitang nakabababa sa dignidad ng tao (tulad ng "ipinagbibili", "para bilhin", "paglipat ng sponsor"), at sa halip ay dapat gamitin ang term na "Paglilipat ng mga Serbisyo" (Transfer of Services). Katulad nito, ang mga salita tulad ng "katulong/babaeng katulong" ay ipinagbabawal at pinapalitan ng salitang "manggagawa/empleyado". Ang paglalathala ng mga personal na larawan ng mga manggagawa, Iqama card, o pasasaporte ay mahigpit na ipinagbabawal.
10. Ang patalastas ay dapat ilagay sa kategorya (Category) na ganap na detalyado at tama.
11. Ang platform ay may karapatang magbura ng nilalaman o patalastas nang hindi nagbibigay ng dahilan.
12. Ang pangongopya ng patalastas na pagmamay-ari ng iba mula sa platform ay mahigpit na ipinagbabawal.
13. Kung ang iyong propesyon o serbisyo ay sakop ng isang partikular na lisensya sa regulasyon, dapat mong ibunyag ang data ng lisensya at awtoridad sa pagpaparehistro.
14. Ang nagpapatatalastas ay nangangakong tiyakin na ang lahat ng larawan na idinagdag ay totoo.
15. Ang mga larawan ay dapat angkop sa moralidad at hindi lumalabag sa mga regulasyon ng Ministry of Labor o karapatang pantao.
16. Dapat mong iwasan ang pag-aanunsyo ng mga item na kasama sa listahan ng mga ipinagbabawal na lakas-paggawa o serbisyo.
17. Ang pag-update o pagbabago sa patalastas ay sakop ng lahat ng kundisyon sa kasunduang ito.
18. Ang paglikha, pag-update, at pagbabago ng patalastas ay ganap na pananagutan ng gumagamit.
19. Ang mga nagpapatatalastas ay dapat mag-update ng kanilang mga patalastas sa loob ng panahong tinukoy ng platform, kung hindi, ang patalastas ay awtomatiko o manwal na itatago o buburahin.
20. Ang komisyon/bayad sa patalastas ay nag-iiba depende sa bansa, uri ng account, at kategorya ng trabaho.
21. Ang platform ay maaaring mag-alok ng mga libreng alok sa limitadong panahon para sa mga indibidwal o kumpanya upang idagdag ang kanilang mga serbisyo.
22. Matapos matapos ang libreng panahon, ang pagpapalawig o pagdaragdag ng bagong patalastas ay papatawan ng bayad/komisyon; kung ang pagbabayad ay hindi isinagawa, ang patalastas ay itatago.
### Artikulo 6: Mga Espesyal na Panuntunan para sa Patalastas ng Serbisyo ng Manggagawa (Labor Advertising Controls)
1. Upang mag-anunsyo ng mga serbisyo ng manggagawa, obligado kang maging isang opisina ng rekrutment o kaugnay na kumpanya na may sah na lisensya para sa aktibidad na ito.
2. Ang sponsor (Kafala) ng manggagawa ay walang karapatan na mag-post ng patalastas para sa paglilipat ng serbisyo (Service Transfer) para sa mga manggagawa sa ilalim nito; ang alok na ito ay dapat gawin nang direkta sa ngalan ng manggagawa mismo.
3. Ipinagbabawal sa mga patalastas ang paggamit ng mga salitang nakabababa sa dignidad ng tao (tulad ng "ipinagbibili", "ipinagbibili ang manggagawa", "pagbebenta ng sponsor"); sa halip ay dapat gamitin ang term na "Paglilipat ng mga Serbisyo".
4. Ang mga salita tulad ng "katulong" o "servant" ay ipinagbabawal at pinapalitan ng salitang "manggagawa/empleyado".
5. Ang paglalathala ng mga personal na larawan ng mga manggagawa, kard ng pagkakakilanlan, dokumento ng Iqama (Permit sa Paninirahan), pasaporte, o anumang personal na data ay mahigpit na ipinagbabawal.
6. Ang mga patalastas ay hindi dapat magpakita ng impresyon na ang nagpapatatalastas ay tumatanggap o humihingi ng isang halaga ng pera/pondo bilang kapalit ng paglilipat ng serbisyo.
7. Ang pahintulot ng manggagawa ay obligado bago ilipat ang mga serbisyo.
8. Ang patalastas ng mga serbisyo para sa kasambahay ay mahigpit na limitado lamang sa mga opisina ng rekrutment na aprubado at may lisensya mula sa mga kaugnay na awtoridad sa Saudi Arabia.
### Artikulo 7: Mga Alok at Patalastas na Ipinagbabawal (Prohibited Ads)
Ang platform ay nakatuon lamang para sa mga patalastas ng yamang tao (Human Resources) at mga indibidwal na nagpapakita ng kanilang kadalubhasaan; ang mga komersyal na patalastas sa pagbili at pagbebenta ng mga kalakal ay ipinagbabawal. Ang mga gumagamit na nag-post sa labas ng saklaw na ito ay permanenteng iba-block nang walang paunang abiso. Ang mga halimbawa ng ipinagbabawal ay kinabibilangan ng:
1. Lahat ng patalastas na hindi tumutugma sa aktibidad at sektor ng platform.
2. Pag-post na may layuning talakayin ang mga problema sa pamamahala o magbigay ng mungkahi (gamitin ang tab na "Makipag-ugnayan sa Amin" sa halip).
3. Ang mga post na naglalaman ng hindi kumpletong mga detalye ng patalastas.
4. Ang mga post na may mababang kalidad o masamang komunikasyon sa mga interesadong miyembro.
5. Pag-post gamit ang bagong account habang ikaw ay may isa pang account na kasalukuyang naka-block.
6. Anumang nilalaman na naglalaman ng mga komento ukol sa lahi, sekta, o diskriminasyon sa anumang anyo.
7. Anumang patalastas na naglalaman ng maling impormasyon, sinasadya man o hindi.
8. Mga post na ginawa para sa layunin ng paninirang-puri, pagsira sa reputasyon, o pang-aabuso.
9. Mga post kung saan ang nilalaman ay hindi tumutugma sa pamagat ng patalastas (Title).
10. Pagkopya ng teksto ng patalastas na pagmamay-ari ng ibang nagpapatatalastas.
11. Kahilingan para sa donasyon o mga patalastas para sa kawanggawa sa labas ng opisyal na legal na balangkas.
12. Pagpapalimos o pangongolekta ng tulong para sa mga pulubi sa platform (ang mga ganitong account ay agad na iba-block).
13. Paghiling ng impluwensya o tulong sa pamamagitan ng mga pamamaraang ilegal.
14. Paglalagay ng sarili mong patalastas sa loob ng seksyon ng mga tugon (Replies) o mga komento sa patalastas ng ibang tao.
15. Nilalaman, mga salita, o mga larawan na lumalabag sa pampublikong kagandahang-asal, mga turo ng Islam, o mga panlipunang halaga ng Arab/Saudi.
16. Pagsasama ng numero ng kontak o email sa labas ng mga itinalagang field.
### Artikulo 8: Mga Tugon at Komento na Ipinagbabawal (Prohibited Replies)
1. Paggawa ng patalastas o pag-promote sa sarili sa loob ng mga komento/tugon sa patalastas ng ibang tao.
2. Paggamit ng mga salitang mura, insulto, o mapanghamak, may dahilan man para dito o wala.
3. Kawalan ng seryoso o pagtanggi sa patalastas sa pamamagitan ng pangungutya.
4. Pagbibigay ng komento na may layuning magsama ng mga biro o balita na hindi kaugnay sa patalastas.
### Artikulo 9: Mga Pribadong Mensahe na Ipinagbabawal (Prohibited Private Messages)
1. Pagpapadala ng patalastas o promosyon sa pamamagitan ng mga pribadong mensahe (DM).
2. Pagpapadala ng mga mensahe na naglalaman ng mura, insulto, o kawalan ng paggalang sa anumang dahilan.
### Artikulo 10: Sistema ng Subscription at Mga Package (Subscription System)
Ang JOBS IN SAUDI ay nagbibigay ng taon-taon at buwanang sistema ng subscription. Ang mga subscription ay magtatapos kapag ang panahon ng package ay nag-expire o ang quota ng paggamit (tulad ng limitasyon sa pagtingin sa CV) ay naubos na, alinman ang unang mangyari.
* **Para sa mga Kumpanya:** Ang mga bayarin ay obligado na bayaran nang pauna (In Advance). Ang mga kahilingan para sa pagbabalik ng bayad (refund) ay dapat isumite sa loob ng 3 araw matapos ang pagbabayad, sa kundisyon na walang bahagi ng subscription ang nagamit. Walang ibibigay na refund kung ang account ay isinuspendi dahil sa paglabag sa patakaran.
* **Para sa mga Indibidwal:** Ang bayad para sa paglalathala ng CV o patalastas ng aplikasyon sa trabaho ay dapat bayaran nang pauna. Ang kahilingan para sa refund ay dapat gawin sa loob ng 3 araw, sa kundisyon na ang patalastas na ito ay hindi pa nailathala sa platform, kahit na para sa napakaikling panahon lamang.
### Artikulo 11: Proseso ng Pagbabayad at Transaksyon (Payments)
* **Para sa mga Indibidwal:** Ang pagbabayad ay ginagawa sa pamamagitan ng mga platform ng elektronikong pagbabayad na kinikilala sa Saudi Arabia o mga opisyal na paraan ng pagbabayad na tinatanggap sa bawat bansa.
* **Para sa mga Kumpanya:** Ang pagbabayad ay ginagawa sa pamamagitan ng mga elektronikong platform, mga sertipikadong tseke sa ngalan ng kumpanya, o direktang bank transfer (Transfer/Wire).
*Ang JOBS IN SAUDI ay hindi partido sa mga transaksyong komersyal o pinansyal sa pagitan ng mga gumagamit at pinawawalang-sala sa pananagutan sa mga kaso ng panloloko. Ang mga gumagamit ay dapat mag-ulat ng mga kahina-hinalang account o manloloko sa platform at maghain ng reklamo nang direkta sa mga opisyal na awtoridad sa seguridad nang hindi inilalantad ang sitwasyon sa social media.*
### Artikulo 12: Patakaran sa Seguridad (Security Policy)
Ang platform ay gumagana nang may katatagan laban sa panloloko, palsipikasyon, at mga nakaliligaw na pahayag alinsunod sa mga batas ng Saudi. Bagaman hindi partido sa mga alitan sa pagitan ng mga gumagamit, inirereserba namin ang karapatang gumawa ng anumang legal na aksyon kabilang ang paghahain ng kaso sa hukuman laban sa mga lumalabag.
1. Mga Cybercrime at Panloloko: Ang mga biktima ay dapat mag-ulat sa kaugnay na yunit ng pulisya para sa cybercrime at ipagbigay-alam sa platform sa pamamagitan ng tab na "Makipag-ugnayan sa Amin". Ang platform ay magbibigay ng mga kinakailangang data sa mga awtoridad ng pamahalaan sa opisyal na kahilingan.
2. Mga Paglabag Laban sa Soberanya ng Bansa: Ang patalastas ay agad na aalisin, ang account ay isususpendi, at iuulat sa kaugnay na opisyal na awtoridad.
3. Paglabag sa Dignidad ng Tao: Ang post ay ia-archive at pagkatapos ay buburahin, ang gumagamit ay iba-block at iuulat.
4. Pag-ani ng Data nang Walang Pahintulot (Scraping): Ang paggamit ng hacking o mga awtomatikong tool sa pag-ani ng data (scraper) upang kumuha ng data mula sa platform o kopyahin ang mga patalastas ay isang cybercrime sa ilalim ng Anti-Cyber Crime Law, at ang kumpanya ay gagawa ng legal na aksyon laban sa mga may-sala.
### Artikulo 13: Mga Lisensyang Komersyal at Katotohanan ng mga Dokumento (Licenses Veracity)
1. Ang pag-a-anunsyo ng mga serbisyo para sa kasambahay at pagsusumite ng CV sa ngalan ng ibang tao ay mahigpit na limitado lamang sa mga opisina ng rekrutment na opisyal na nilisensyahan ng Ministry of Human Resources ng Saudi.
2. Tinatanggap ng gumagamit ang nag-iisang legal at kriminal na pananagutan para sa katotohanan, kawastuhan, at bisa ng lahat ng lisensya, pahintulot, at mga dokumento ng pagkakakilanlan na in-upload sa platform.
3. Kinikilala ng lahat ng partido na ang JOBS IN SAUDI at ang nagmamay-aring kumpanya nito ay hindi isang sangay ng pag-audit o imbestigasyon at walang obligasyon na regular na iverify ang mga in-upload na lisensya.
4. Kung sakaling may palsipikasyon sa dokumento o ang bisa ng dokumento ay natapos na (Expiry), ang platform ay may karapatang i-block ang account at alisin ang patalastas nang hindi umaako ng anumang pananagutan, gayundin ang pagpapanatili ng karapatan na magbigay ng impormasyon sa mga awtoridad sa seguridad.
### Artikulo 14: Force Majeure at mga Sitwasyong Pang-emergency (Force Majeure)
1. Ang **JOBS IN SAUDI** at ang kumpanyang nagmamay-ari nito ay pinawawalang-sala sa lahat ng pananagutang legal o kontraktwal para sa mga pagkaantala, pagkagambala sa mga serbisyo, o pagkawala ng data na dulot ng force majeure o mga sitwasyong pang-emergency na nasa labas ng makatwirang kontrol nito.
2. Ang force majeure ay kinabibilangan ng ngunit hindi limitado sa: mga likas na kalamidad, pandemya, digmaan, mga gawa ng terorismo, malakihang cyber attack (tulad ng mga DDoS attack), pandaigdigang software at teknikal na pagkabigo, pangkalahatang pagkawala ng kuryente, pagkagambala sa mga network ng imprastraktura ng internet, o mga emergency na regulasyon ng pamahalaan na naglilimita sa pagpapatakbo ng platform.
### Artikulo 15: Limitasyon ng Kabuuang Pananagutang Legal at Pinansyal (Limitation of Liability)
1. Sa pinakamataas na limitasyong pinahihintulutan sa ilalim ng mga batas na ipinatutupad sa Kaharian ng Saudi Arabia; para sa mga direktang o hindi direktang pinsala na dulot ng paggamit o kawalan ng kakayahang gamitin ang platform, ang kabuuang pananagutang kontraktwal o legal ng platform at ng kumpanya sa gumagamit ay mahigpit na nililimitahan.
2. Ang limitasyong pinansyal na ito ay hindi lalampas sa mga sumusunod na halaga (piliin ang pinakamababa):
* **Alinman sa:** Ang kabuuang aktwal na bayad na ibinayad ng gumagamit sa platform para sa subscription o komisyon sa loob ng tatlong (3) buwan bago lumitaw ang alitan.
* **O kaya:** Isang nakatakdang halaga na isang beses lamang na nagkakahalaga ng maximum na **(500 SAR - Saudi Arabian Riyal)**.
3. Ang platform sa anumang sitwasyon ay hindi mananagot sa gumagamit para sa pagkawala ng kita, pagkawala ng mga pagkakataon sa trabaho, o mga moral na pinsala.
### Artikulo 16: Mga Karapatan at Lisensya sa Nilalaman na In-upload ng Gumagamit (Content Ownership)
1. Pinapanatili ng gumagamit ang mga karapatan sa intelektwal na ari-arian at copyright sa nilalaman, impormasyon, at mga logo na in-upload nito sa platform (tulad ng data ng CV at mga patalastas sa trabaho).
2. Sa pamamagitan ng paglalathala o pag-upload ng nilalaman sa platform, ang gumagamit ay itinuturing na nagbibigay ng isang libre, permanente, hindi mababawi, at pandaigdigang lisensya sa kumpanya upang i-host, i-imbak, i-reproduce, baguhin, itampok, at ipamahagi ang nilalamang ito para sa layunin ng pagbibigay ng serbisyo at pagbuo ng platform. Ang gumagamit ay walang karapatan na humingi ng pinansyal na kompensasyon o gantimpala para sa lisensyang ito.
### Artikulo 17: Pananagutan sa mga Panlabas na Link at Tautan (External Links)
1. Sa loob ng platform o sa mga patalastas ng gumagamit ay maaaring may mga link (tautan) na nagdidirekta sa mga gumagamit sa mga panlabas na website o aplikasyon na pagmamay-ari ng mga ikatlong partido.
2. Ang **JOBS IN SAUDI** ay hindi mananagot sa anumang paraan para sa nilalaman, seguridad, o mga patakaran sa pribasya ng mga panlabas na link at website na iyon.
3. Kinikilala ng gumagamit na ang pag-click sa anumang panlabas na link ay ganap na sarili nilang panganib (Risk), at ang platform ay hindi mananagot sa mga pinsala na dulot ng virus o malisyosong software (malware).
### Artikulo 18: Mga Pagbabago sa Kasunduan at Awtomatikong Pagtanggap sa Pamamagitan ng Patuloy na Paggamit (Amendments)
1. Ang **JOBS IN SAUDI** ay may buong karapatan na baguhin, i-update, o ayusin ang mga artikulo sa kasunduang ito anumang oras.
2. Ang platform ay nangangakong ilathala ang pinakabagong bersyon sa website na naglalaman ng petsa ng huling pag-update, at ang mga pagbabago ay magiging epektibo agad matapos mailathala.
3. Ang patuloy na pag-access ng gumagamit sa platform, pagpasok sa account, o paggamit ng serbisyo matapos mailathala ang anumang pag-update ay isang anyo ng malinaw na pagsang-ayon, pangwakas na legal na pagtanggap, na sumunod sa lahat ng nabagong kundisyon.
Mula sa alinmang bansa mo i-access ang aming mga serbisyo, ang mga kundisyong ito ay sakop ng batas ng Kaharian ng Saudi Arabia at ang mga hukuman ng Saudi ang may eksklusibong hurisdiksyon upang resolbahin ang bawat alitan.
*Paunawa: Kung sakaling magkaroon ng kalituhan sa kahulugan o pagtatalo sa pagsasalin sa pagitan ng mga wika, ang bersyong Arabic ng kasunduang ito ang gagamiting pangunahing batayan.*