Syarat dan Ketentuan


    # JOBS IN SAUDI - Syarat, Ketentuan, dan Panduan Penggunaan (Terms of Use & Conditions)

    ### Pendahuluan (Introduction)

    Perjanjian Syarat Penggunaan ini, Kebijakan Privasi (Privacy Policy), dan semua kebijakan yang dipublikasikan di platform **JOBS IN SAUDI** dibuat untuk melindungi hak-hak **JOBS IN SAUDI**, yang diwakili oleh perusahaan pemiliknya (**Tzamon Business Services - شركة تزامن لخدمات الأعمال**), operator platform, para pelanggannya (Subscribers), dan pengguna atau klien yang memanfaatkan layanan, baik yang terdaftar maupun tidak terdaftar. Kebijakan Privasi dan Kerahasiaan Informasi yang dipublikasikan di platform merupakan bagian integral dari perjanjian ini dan harus dibaca serta dipahami bersama sebagai satu kesatuan hukum.

    > **Peringatan (Notice):** Setiap proses penyusunan kontrak kerja (Employment Contract) antara kedua belah pihak harus dilakukan melalui kantor-kantor resmi dan otoritas yang diakui di Kerajaan Arab Saudi.

    > 

    Semua pasal, syarat, ketentuan, dan perselisihan hukum tunduk pada undang-undang, legislasi, dan peraturan yang berlaku di Kerajaan Arab Saudi. Sebagai pengguna platform **JOBS IN SAUDI**, begitu Anda menggunakan, mengakses, atau mendaftar di platform, Anda menyatakan setuju untuk mematuhi semua hal yang tercantum dalam perjanjian ini. **JOBS IN SAUDI** berhak mengubah perjanjian ini kapan saja, dan amandemen tersebut akan mengikat semua pihak segera setelah diumumkan di situs web atau media lainnya.

    ### Pasal 1: Definisi (Definitions)

     1. **Platform JOBS IN SAUDI:** Adalah platform elektronik yang memungkinkan pengguna individu untuk menampilkan keahlian, pengalaman, atau profesi mereka dengan tujuan mendapatkan pekerjaan pada perorangan, perusahaan, atau institusi di Kerajaan Arab Saudi. Kantor pusatnya berlokasi di Riyadh, dan dalam perjanjian ini disebut sebagai "Tzamon Business Services" (perusahaan pemilik JOBS IN SAUDI), "JOBS IN SAUDI", "Kami", "Situs Web", "Platform", atau "Pihak Pertama".

     2. **Pengguna (The User):** Setiap individu, kantor perekrutan (Recruitment), perusahaan, atau institusi terkait yang membuat akun di platform JOBS IN SAUDI atau datang sebagai pengunjung untuk berkomunikasi, menjelajah, mempublikasikan konten, atau membuat profil elektronik. Dalam perjanjian ini, mereka disebut sebagai "Anggota", "Pengguna", "Klien", "Penyedia Layanan", atau "Pihak Kedua".

    ### Pasal 2: Ketentuan Penggunaan (Terms of Use)

    Sebagai Pihak Kedua dan penerima manfaat dari layanan platform JOBS IN SAUDI dalam perjanjian ini, Anda wajib mematuhi hal-hal berikut:

     1. Tidak mengunggah atau mengiklankan konten atau elemen yang tidak sesuai dengan kategori dan judul pekerjaan yang tersedia di platform, serta meninjau ketentuan iklan yang dilarang sebelum memposting.

     2. Tidak meretas atau دور (bypass) undang-undang, kebijakan, aturan platform, atau hak-hak yang berkaitan dengan pihak ketiga.

     3. Tidak menyalin iklan dari platform JOBS IN SAUDI untuk dipublikasikan kembali di situs web lain.

     4. Tidak menggunakan metode ilegal apa pun untuk mengakses iklan atau data pengguna lain, melanggar kebijakan situs web, atau mempublikasikan ulang atau memanfaatkan informasi milik klien platform dalam bentuk apa pun.

     5. Tidak menggunakan layanan kami jika Anda belum cakap secara hukum (Competent) untuk menyelesaikan perjanjian ini.

     6. Tidak memanipulasi penawaran dan informasi atau merugikan pengguna lain.

     7. Tidak menggunakan klaim palsu, pernyataan, atau kata-kata dalam iklan yang menyebabkan pengguna tertipu secara langsung atau tidak langsung, atau menyebabkan pencemaran nama baik.

     8. Tidak mencampuri kebijakan negara, kedaulatan internasional, tokoh-tokoh terhormat, atau terlibat dalam percakapan ilegal apa pun.

     9. Tidak melanggar hak kekayaan intelektual (Intellectual Property) situs web, termasuk hak cipta, merek dagang, paten, dan hak basis data.

     10. Tidak menyertakan logo atau merek dagang dalam iklan yang Anda tidak memiliki hak hukum untuk menggunakannya, atau menyertakan tanda tiruan.

     11. Tidak mengiklankan pekerjaan, profesi, atau pekerja yang melanggar peraturan yang berlaku di Kerajaan Arab Saudi.

     12. Tidak melanggar aturan hak asasi manusia atau terlibat dalam perdagangan manusia (Human Trafficking) dalam bentuk apa pun, serta mematuhi kontrol periklanan saat menyediakan layanan tenaga kerja.

     13. Mematuhi kontrol dan lisensi yang dikeluarkan oleh Kementerian Sumber Daya Manusia dan Pembangunan Sosial (MHRSD) serta semua kementerian dan otoritas pemerintah terkait di Arab Saudi.

     14. Tidak mengumpulkan atau menggunakan data pribadi atau komunikasi elektronik pengguna situs web untuk tujuan yang tidak sah, atau mengungkapkannya kepada pihak lain tanpa persetujuan pemilik data.

     15. Tidak melakukan tindakan apa pun yang merusak reputasi situs web di dalam platform atau di media sosial; jika terjadi pelanggaran, perusahaan berhak menuntut Anda atas semua kerugian.

     16. Tidak meniru identitas (Impersonate) sebagai perwakilan atau karyawan situs web kecuali jika Anda memiliki izin tertulis resmi dari perusahaan.

     17. Penggunaan layanan ini oleh pengguna non-manusia (bot/perangkat lunak) dilarang keras, kecuali bot dari perusahaan berikut: **Google, Facebook, dan Platform X**.

    ### Pasal 3: Tanggung Jawab (Liability)

     1. Platform menyediakan layanan yang memungkinkan pengguna untuk menampilkan keahlian mereka dan membantu pemberi kerja menemukan layanan tenaga kerja. Kami tidak menerima jaminan atau tanggung jawab apa pun jika salah satu pihak gagal mematuhi ketentuan.

     2. Penyediaan layanan tenaga kerja domestik (Domestic Labor) secara ketat terbatas hanya pada kantor perekrutan yang berlisensi resmi dan perusahaan yang disetujui.

     3. **JOBS IN SAUDI** sepenuhnya bebas dari tanggung jawab atas kerugian, risiko, atau konsekuensi yang dialami oleh pihak mana pun. Pihak yang dirugikan dapat melaporkan kejadian tersebut melalui tautan "Hubungi Kami", dan platform akan mengambil tindakan yang sesuai tanpa menerima tanggung jawab hukum.

     4. Dengan menggunakan platform, Anda menerima tanggung jawab penuh untuk memastikan kepatuhan terhadap semua hukum yang relevan di Arab Saudi dan negara Anda, serta membebaskan platform dari klaim apa pun.

     5. Penggunaan platform oleh Anda memberikan hak kepada platform untuk menyimpan data yang Anda masukkan di server amannya dan kami berhak untuk meninjaunya.

     6. Anda menerima hak platform untuk memantau pesan pribadi (Private Messages) guna memastikan kepatuhan terhadap ketentuan.

     7. Keputusan dan surat edaran (Circulars) dari manajemen situs web akan berlaku bagi pengguna segera setelah dikirimkan melalui pesan, SMS, atau email.

     8. Jika Anda melanggar peraturan Arab Saudi atau kebijakan platform, kami berhak menuntut kompensasi atas semua kerugian dan biaya hukum dari Anda.

     9. Penyerahan CV dan posting iklan harus dilakukan secara ketat oleh orang yang bersangkutan saja; dilarang bertindak atas nama orang lain tanpa sepengetahuan atau persetujuannya.

     10. Izin untuk menyerahkan CV atas nama orang lain hanya diberikan kepada kantor perekrutan yang berlisensi, dan ini hanya dilakukan melalui akun perusahaan (Account) yang ditentukan di platform.

    ### Pasal 4: Ketentuan Keanggotaan (Membership Terms)

    Keanggotaan mengacu pada nama pengguna (Username) yang terhubung dengan nomor ponsel atau email, dan tunduk pada ketentuan berikut:

     1. Memilih nama yang sesuai, sopan, dan beretika selama proses pendaftaran.

     2. Dilarang membuat lebih dari satu akun untuk pengguna yang sama di platform.

     3. Dilarang menggunakan keanggotaan ganda untuk satu orang.

     4. Jika nomor ponsel atau email berubah atau hilang, memperbaruinya segera adalah tanggung jawab Anda.

     5. Jika nama pengguna menyertakan nama komersial atau merek dagang, Anda harus menjadi pemilik sah atau pengguna resmi dari merek tersebut.

     6. Menjual atau mentransfer keanggotaan kepada pihak lain dilarang keras; pemilik akun asli akan bertanggung jawab atas setiap pelanggaran.

     7. Anggota berkomitmen untuk tidak membagikan informasi akunnya (Credentials) dengan siapa pun.

     8. Platform berkomitmen untuk mengambil tindakan yang diperlukan guna melindungi keamanan data, meskipun internet tidak 100% aman untuk informasi rahasia.

     9. Layanan bertukar beberapa informasi teknis dengan perangkat Anda untuk tujuan menyediakan layanan dan iklan yang diperlukan kepada Anda.

     10. Platform menggunakan alat analisis seperti Google Analytics untuk meningkatkan kualitas layanan.

     11. Anda menerima hak platform untuk menangguhkan akun Anda jika terjadi keluhan atau pelanggaran, dan Anda berkomitmen untuk tidak mempublikasikan peristiwa ini di media sosial.

    ### Pasal 5: Ketentuan Penambahan Konten dan Iklan (Content Creation Terms)

     1. Anda berkomitmen untuk tidak mengiklankan profesi yang dilarang atau tenaga kerja ilegal.

     2. Anda berkomitmen untuk tidak menyertakan balasan (Replies) yang dilarang di platform.

     3. Anda berkomitmen untuk tidak mengirim pesan pribadi yang dilarang.

     4. Anda berkomitmen untuk memantau iklan Anda dan menjawab pertanyaan pengguna melalui pesan pribadi atau balasan.

     5. Anda mengizinkan pengguna untuk menghubungi Anda melalui telepon, WhatsApp, atau email yang telah Anda sediakan.

     6. Anda berkomitmen untuk mematuhi kebijakan larangan iklan duplikat (memposting iklan yang sama lebih dari sekali).

     7. Konten iklan wajib berkaitan dengan bidang aktivitas platform (untuk individu: menampilkan keterampilan untuk menemukan pekerjaan; untuk perusahaan: menampilkan tenaga kerja atau layanan ketenagakerjaan yang tersedia).

     8. Individu tidak memiliki hak untuk memposting iklan atas nama individu lain.

     9. Perusahaan dan kantor perekrutan harus mematuhi kontrol iklan tenaga kerja; iklan dilarang menggunakan kata-kata yang merendahkan martabat manusia (seperti "dijual", "untuk dibeli", "transfer sponsor"), dan sebagai gantinya harus menggunakan istilah "Pengalihan Layanan" (Transfer of Services). Demikian pula, kata-kata seperti "pembantu/pelayan" dilarang dan diganti dengan kata "pekerja/karyawan". Mempublikasikan foto pribadi pekerja, kartu lqama, atau paspor dilarang keras.

     10. Iklan harus ditempatkan dalam kategori (Category) yang sepenuhnya terperinci dan benar.

     11. Platform berhak menghapus konten atau iklan apa pun tanpa memberikan alasan.

     12. Menyalin iklan milik orang lain dari platform dilarang keras.

     13. Jika profesi atau layanan Anda tunduk pada lisensi peraturan tertentu, Anda harus mengungkapkan data lisensi dan otoritas pendaftaran.

     14. Pengiklan berkomitmen untuk memastikan bahwa semua foto yang ditambahkan adalah benar.

     15. Foto harus sesuai secara moral dan tidak melanggar peraturan Kementerian Ketenagakerjaan atau hak asasi manusia.

     16. Anda harus menghindari mengiklankan item yang termasuk dalam daftar tenaga kerja atau layanan yang dilarang.

     17. Pembaruan atau modifikasi iklan tunduk pada semua ketentuan dalam perjanjian ini.

     18. Pembuatan, pembaruan, dan modifikasi iklan sepenuhnya menjadi tanggung jawab pengguna.

     19. Pengiklan harus memperbarui iklan mereka dalam jangka waktu yang ditentukan oleh platform, jika tidak, iklan akan disembunyikan atau dihapus secara otomatis atau manual.

     20. Komisi/biaya iklan bervariasi tergantung pada negara, jenis akun, dan kategori pekerjaan.

     21. Platform dapat menawarkan penawaran gratis dalam waktu terbatas bagi individu atau perusahaan untuk menambahkan layanan mereka.

     22. Setelah periode gratis berakhir, perpanjangan atau penambahan iklan baru akan dikenakan biaya/komisi; jika pembayaran tidak dilakukan, iklan akan disembunyikan.

    ### Pasal 6: Aturan Khusus Iklan Layanan Tenaga Kerja (Labor Advertising Controls)

     1. Untuk mengiklankan layanan tenaga kerja, Anda wajib menjadi kantor perekrutan atau perusahaan terkait yang memiliki lisensi sah untuk aktivitas ini.

     2. Sponsor (Kafala) pekerja tidak berhak memposting iklan pengalihan layanan (Service Transfer) untuk pekerja di bawahnya; penawaran ini harus dilakukan langsung atas nama pekerja itu sendiri.

     3. Iklan dilarang menggunakan kata-kata yang merendahkan martabat manusia (seperti "dijual", "dijual pekerjanya", "penjualan sponsor"); sebagai gantinya harus menggunakan istilah "Pengalihan Layanan".

     4. Kata-kata seperti "pembantu" atau "pelayan" dilarang dan diganti dengan kata "pekerja/karyawan".

     5. Mempublikasikan foto pribadi pekerja, kartu identitas, dokumen Iqama (Izin Tinggal), paspor, atau data pribadi apa pun dilarang keras.

     6. Iklan tidak boleh menunjukkan kesan bahwa pengiklan menerima atau meminta sejumlah uang/dana sebagai imbalan atas pengalihan layanan.

     7. Persetujuan pekerja wajib diperoleh sebelum layanan dialihkan.

     8. Iklan layanan tenaga kerja domestik secara ketat terbatas hanya pada kantor perekrutan yang disetujui dan berlisensi dari otoritas terkait di Arab Saudi.

    ### Pasal 7: Penawaran dan Iklan yang Dilarang (Prohibited Ads)

    Platform ini didedikasikan khusus untuk iklan sumber daya manusia (Human Resources) dan individu yang mempresentasikan keahlian mereka; iklan komersial jual-beli barang dilarang. Pengguna yang memposting di luar ruang lingkup ini akan diblokir secara permanen tanpa pemberitahuan sebelumnya. Contoh hal-hari yang dilarang meliputi:

     1. Semua iklan yang tidak sesuai dengan aktivitas dan sektor platform.

     2. Memposting dengan tujuan mendiskusikan masalah dengan manajemen atau memberikan saran (gunakan tab "Hubungi Kami" sebagai gantinya).

     3. Postingan yang berisi detail iklan yang tidak lengkap.

     4. Postingan berkualitas buruk atau komunikasi yang buruk/tidak memadai dengan anggota yang tertarik.

     5. Memposting menggunakan akun baru saat Anda memiliki akun lain yang sedang diblokir.

     6. Konten apa pun yang mengandung komentar rasial, sektarian, atau diskriminatif dalam bentuk apa pun.

     7. Iklan apa pun yang mengandung informasi palsu, baik sengaja maupun tidak sengaja.

     8. Postingan yang dibuat dengan tujuan memfitnah, merusak reputasi, atau menghina.

     9. Postingan di mana kontennya tidak sesuai dengan judul iklan (Title).

     10. Menyalin teks iklan milik pengiklan lain.

     11. Permintaan donasi atau iklan amal di luar kerangka hukum resmi.

     12. Mengemis atau mengumpulkan bantuan untuk pengemis di platform (akun seperti ini akan segera diblokir).

     13. Meminta pengaruh atau bantuan melalui cara-cara yang ilegal.

     14. Memasang iklan Anda sendiri di dalam bagian balasan (Replies) atau komentar iklan orang lain.

     15. Konten, kata-kata, atau foto yang melanggar kesopanan umum, ajaran Islam, atau nilai-nilai sosial Arab/Saudi.

     16. Menyertakan nomor kontak atau email di luar bidang yang telah ditentukan.

    ### Pasal 8: Balasan dan Komentar yang Dilarang (Prohibited Replies)

     1. Membuat iklan atau promosi diri di dalam komentar/balasan iklan orang lain.

     2. Menggunakan kata-kata makian, penghinaan, atau merendahkan, terlepas dari apakah ada alasan yang membenarkannya atau tidak.

     3. Ketidakseriusan atau mengejek iklan.

     4. Memberikan komentar dengan tujuan menyertakan lelucon atau berita yang tidak terkait dengan iklan.

    ### Pasal 9: Pesan Pribadi yang Dilarang (Prohibited Private Messages)

     1. Mengirim iklan atau promosi melalui pesan pribadi (DM).

     2. Mengirim pesan yang mengandung makian, penghinaan, atau ketidaksopanan karena alasan apa pun.

    ### Pasal 10: Sistem Langganan dan Paket (Subscription System)

    JOBS IN SAUDI menyediakan sistem langganan tahunan dan bulanan. Langganan akan berakhir ketika periode paket habis atau kuota penggunaan (seperti batas melihat CV) telah habis, mana saja yang terjadi lebih dahulu.

     * **Untuk Perusahaan:** Biaya wajib dibayarkan di muka (In Advance). Permintaan pengembalian dana (refund) harus diajukan dalam waktu 3 hari setelah pembayaran, dengan syarat tidak ada bagian dari langganan yang telah digunakan. Tidak ada pengembalian dana yang akan diberikan jika akun ditangguhkan karena pelanggaran kebijakan.

     * **Untuk Individu:** Biaya untuk mempublikasikan CV atau iklan lamaran kerja wajib dibayar di muka. Permintaan pengembalian dana harus dilakukan dalam waktu 3 hari, dengan syarat iklan tersebut belum dipublikasikan di platform, meskipun hanya untuk waktu yang sangat singkat.

    ### Pasal 11: Proses Pembayaran dan Transaksi (Payments)

     * **Untuk Individu:** Pembayaran dilakukan melalui platform pembayaran elektronik yang diakui di Arab Saudi atau metode pembayaran resmi yang diterima di masing-masing negara.

     * **Untuk Perusahaan:** Pembayaran dilakukan melalui platform elektronik, cek bersertifikat atas nama perusahaan, atau transfer bank langsung (Transfer/Kliring).

    *JOBS IN SAUDI bukan merupakan pihak dalam transaksi komersial atau finansial antar pengguna dan dibebaskan dari tanggung jawab atas kasus penipuan. Pengguna harus melaporkan akun yang mencurigakan atau penipu ke platform dan mengajukan keluhan langsung ke otoritas keamanan resmi tanpa mengekspos situasi tersebut di media sosial.*

    ### Pasal 12: Kebijakan Keamanan (Security Policy)

    Platform bekerja dengan tegas melawan penipuan, pemalsuan, dan pernyataan yang menyesatkan sesuai dengan hukum Arab Saudi. Meskipun bukan pihak dalam perselisihan antar pengguna, kami berhak mengambil tindakan hukum apa pun termasuk jalur pengadilan terhadap pelanggar.

     1. Kejahatan Siber dan Penipuan: Korban harus melapor ke unit kepolisian kejahatan siber terkait dan memberi tahu platform melalui tab "Hubungi Kami". Platform akan memberikan data yang diperlukan kepada otoritas pemerintah atas permintaan resmi.

     2. Pelanggaran Terhadap Kedaulatan Nasional: Iklan akan segera dihapus, akun ditangguhkan, dan dilaporkan ke otoritas resmi terkait.

     3. Pelanggaran Martabat Manusia: Postingan akan diarsipkan lalu dihapus, pengguna akan diblokir dan dilaporkan.

     4. Pemanenan Data Tanpa Izin (Scraping): Menggunakan peretasan atau alat pemanen data otomatis (scraper) untuk mengambil data dari platform atau menyalin iklan merupakan kejahatan siber di bawah Undang-Undang Pemberantasan Kejahatan Siber, dan perusahaan akan mengambil tindakan hukum terhadap pelakunya.

    ### Pasal 13: Lisensi Komersial dan Keaslian Dokumen (Licenses Veracity)

     1. Mengiklankan layanan tenaga kerja domestik dan menyerahkan CV atas nama orang lain secara ketat terbatas hanya pada kantor perekrutan yang dilisensikan secara resmi oleh Kementerian Sumber Daya Manusia Arab Saudi.

     2. Pengguna menerima tanggung jawab hukum dan pidana tunggal atas keaslian, akurasi, dan validitas semua lisensi, izin, dan dokumen identitas yang diunggah ke platform.

     3. Semua pihak mengakui bahwa JOBS IN SAUDI dan perusahaan pemiliknya bukan merupakan badan audit atau investigasi dan tidak berkewajiban untuk memverifikasi lisensi yang diunggah secara berkala.

     4. Jika terjadi pemalsuan dokumen atau masa berlaku dokumen habis (Expiry), platform berhak memblokir akun dan menghapus iklan tanpa memikul tanggung jawab apa pun, serta mempertahankan hak untuk memberikan informasi kepada otoritas keamanan.

    ### Pasal 14: Keadaan Memaksa dan Situasi Darurat (Force Majeure)

     1. **JOBS IN SAUDI** dan perusahaan pemiliknya dibebaskan dari segala tanggung jawab hukum atau kontraktual atas keterlambatan, gangguan dalam layanan, atau kehilangan data yang disebabkan oleh keadaan memaksa (Force Majeure) atau situasi darurat yang berada di luar kendali wajarnya.

     2. Keadaan memaksa mencakup namun tidak terbatas pada: bencana alam, pandemi, perang, tindakan terorisme, serangan siber skala besar (seperti serangan DDoS), kegagalan perangkat lunak dan teknis global, pemadaman listrik umum, gangguan pada jaringan infrastruktur internet, atau regulasi darurat pemerintah yang membatasi pengoperasian platform.

    ### Pasal 15: Batasan Total Tanggung Jawab Hukum dan Finansial (Limitation of Liability)

     1. Sejauh yang diizinkan oleh undang-undang yang berlaku di Kerajaan Arab Saudi; terhadap kerugian langsung atau tidak langsung yang timbul dari penggunaan atau ketidakmampuan untuk menggunakan platform, total tanggung jawab kontraktual atau hukum platform dan perusahaan kepada pengguna dibatasi secara ketat.

     2. Batasan finansial ini tidak akan melebihi jumlah berikut (pilih yang paling rendah):

       * **Yaitu:** Total biaya aktual yang dibayarkan oleh pengguna kepada platform untuk langganan atau komisi selama tiga (3) bulan sebelum perselisihan muncul.

       * **Atau:** Jumlah tetap satu kali sebesar maksimal **(500 SAR - Riyal Arab Saudi)**.

     3. Platform dalam keadaan apa pun tidak bertanggung jawab kepada pengguna atas hilangnya keuntungan, hilangnya kesempatan kerja, atau kerugian moral.

    ### Pasal 16: Hak dan Lisensi Konten yang Diunggah oleh Pengguna (Content Ownership)

     1. Pengguna mempertahankan hak kekayaan intelektual dan hak cipta atas konten, informasi, dan logo yang diunggahnya ke platform (seperti data CV dan iklan lowongan kerja).

     2. Dengan mempublikasikan atau mengunggah konten di platform, pengguna dianggap memberikan lisensi gratis, permanen, tidak dapat ditarik kembali, dan global kepada perusahaan untuk meng-host, menyimpan, mereproduksi, memodifikasi, menampilkan, dan mendistribusikan konten ini demi tujuan menyediakan layanan dan mengembangkan platform. Pengguna tidak berhak menuntut kompensasi finansial atau imbalan atas lisensi ini.

    ### Pasal 17: Tanggung Jawab Tautan Luar dan Link (External Links)

     1. Di dalam platform atau iklan pengguna mungkin terdapat link (tautan) yang mengarahkan pengguna ke situs web atau aplikasi eksternal milik pihak ketiga.

     2. **JOBS IN SAUDI** tidak bertanggung jawab sama sekali atas konten, keamanan, atau kebijakan privasi dari tautan luar dan situs web tersebut.

     3. Pengguna mengakui bahwa mengklik tautan luar apa pun sepenuhnya merupakan risiko (Risk) mereka sendiri, dan platform tidak bertanggung jawab atas kerugian yang disebabkan oleh virus atau perangkat lunak berbahaya (malware).

    ### Pasal 18: Amandemen Perjanjian dan Persetujuan Otomatis Melalui Penggunaan Berkelanjutan (Amendments)

     1. **JOBS IN SAUDI** berhak penuh untuk mengubah, memperbarui, atau mengatur ulang pasal-pasal dalam perjanjian ini kapan saja.

     2. Platform berkomitmen untuk mempublikasikan versi terbaru di situs web yang mencantumkan tanggal pembaruan terakhir, dan perubahan akan berlaku segera setelah dipublikasikan.

     3. Akses berkelanjutan pengguna ke platform, masuk ke akun, atau penggunaan layanan setelah publikasi pembaruan apa pun merupakan bentuk persetujuan yang jelas, penerimaan hukum yang final, dan komitmen untuk mematuhi semua ketentuan yang diubah tersebut.

    Dari negara mana pun Anda mengakses layanan kami, ketentuan ini tunduk pada hukum Kerajaan Arab Saudi dan pengadilan Arab Saudi memiliki yurisdiksi eksklusif untuk menyelesaikan setiap perselisihan.

    *Catatan: Jika terjadi kerancuan arti atau pertentangan dalam penerjemahan antar bahasa, versi bahasa Arab dari perjanjian ini yang akan dijadikan acuan utama.*