Şartlar ve Koşullar

    # JOBS IN SAUDI - Kullanım Koşulları, Şartları ve Kılavuz İlkeleri (Terms of Use & Conditions)

    ### Önsöz (Introduction)

    Bu Kullanım Koşulları Sözleşmesi, Gizlilik Politikası (Privacy Policy) ve **JOBS IN SAUDI** platformunda yayınlanan tüm politikalar; **JOBS IN SAUDI** platformunun, onu temsil eden ve işleten ana şirketi (**Tzamon İş Hizmetleri - شركة تزامن لخدمات الأعمال**), abonelerinin (Subscribers) ve kayıtlı olsun veya olmasın hizmetten yararlanan tüm kullanıcı veya müşterilerin haklarını korumak amacıyla oluşturulmuştur. Platformda yayınlanan Gizlilik Politikası ve Bilgi Gizliliği Beyanı, bu sözleşmenin ayrılmaz bir parçası olup tek bir hukuki metin olarak birlikte okunmalı ve anlaşılmalıdır.

    > **UYARI (Notice):** İki taraf arasında iş sözleşmesi (Employment Contract) akdedilmesine yönelik tüm süreçler, Suudi Arabistan Krallığı'nda resmi olarak tanınan yetkili ofisler ve resmi makamlar aracılığıyla yürütülmelidir.

    > 

    Tüm maddeler, şartlar, hükümler ve hukuki ihtilaflar Suudi Arabistan Krallığı'nda yürürlükte olan yasa, mevzuat ve yönetmeliklere tabidir. **JOBS IN SAUDI** platformunun bir kullanıcısı olarak, platformu kullandığınız, platforma eriştiğiniz veya kaydolduğunuz andan itibaren bu sözleşmede belirtilen tüm hususlara uymayı kabul etmiş sayılırsınız. **JOBS IN SAUDI**, bu sözleşmede dilediği zaman değişiklik yapma hakkını saklı tutar ve bu değişiklikler web sitesinde veya başka bir mecrada duyurulduğu andan itibaren tüm taraflar için bağlayıcı hale gelir.

    ### Bölüm 1: Tanımlar (Definitions)

     1. **JOBS IN SAUDI Platformu:** Bireysel kullanıcıların Suudi Arabistan Krallığı'ndaki şahıs, şirket veya kurumlar nezdinde istihdam edilmek amacıyla uzmanlıklarını, deneyimlerini veya mesleklerini sergilemelerine olanak tanıyan elektronik bir platformdur. Merkezi Riyad'da bulunmakta olup, bu sözleşmede "Tzamon İş Hizmetleri" (JOBS IN SAUDI'nin sahibi olan şirket), "JOBS IN SAUDI", "Biz", "Platform", "Web Sitesi" veya "Birinci Taraf" olarak anılacaktır.

     2. **Kullanıcı (The User):** İletişim kurmak, göz atmak, içerik yayınlamak veya elektronik profil oluşturmak amacıyla JOBS IN SAUDI platformunda hesap açan veya siteyi ziyaretçi olarak kullanan her türlü birey, istihdam (Recruitment) ofisi, şirket veya ilgili kurumu ifade eder. Bu sözleşmede "Üye", "Kullanıcı", "Müşteri", "Hizmet Sağlayıcı" veya "İkinci Taraf" olarak anılacaktır.

    ### Bölüm 2: Kullanım Şartları (Terms of Use)

    Bu sözleşmede İkinci Taraf ve JOBS IN SAUDI platformunun hizmetlerinden yararlanan bir birey/kurum olarak, aşağıdaki hususlara uymayı taahhüt edersiniz:

     1. Platformda mevcut olan kategorilere ve iş unvanlarına uygun olmayan içerik veya ögeleri yüklememek veya ilan etmemek; ilan vermeden önce yasaklı ilan şartlarını gözden geçirmek.

     2. Platformun yasalarını, politikalarını ve kurallarını veya herhangi bir üçüncü tarafa ait hakları hacklememek veya devre dışı bırakmamak.

     3. JOBS IN SAUDI platformundaki ilanları kopyalayarak diğer web sitelerinde yeniden yayınlamamak.

     4. İlanlara veya diğer kullanıcıların verilerine erişmek, web sitesi politikalarını ihlal etmek veya platform müşterilerine ait bilgileri herhangi bir şekilde yeniden yayınlamak veya bunlardan haksız kazanç sağlamak amacıyla yasa dışı hiçbir yönteme başvurmamak.

     5. Bu sözleşmeyi akdetmek için yasal olarak reşit veya yetkin (Competent) değilseniz hizmetlerimizi kullanmamak.

     6. Teklifler ve bilgiler üzerinde manipülasyon yapmamak veya diğer kullanıcılara zarar vermemek.

     7. İlanlarda kullanıcıyı doğrudan veya dolaylı olarak aldatmaya, yanıltmaya yönelik sahte iddialar, beyanlar veya kelimeler kullanmamak; hakaret ve karalamadan kaçınmak.

     8. Devlet politikalarına, uluslararası egemenliğe, saygın şahsiyetlere müdahale etmemek veya yasa dışı hiçbir görüşmeye dahil olmamak.

     9. Telif hakları, ticari markalar, patentler ve veri tabanı hakları dahil olmak üzere web sitesinin fikri mülkiyet (Intellectual Property) haklarını ihlal etmemek.

     10. İlanlarda, kullanımına dair yasal hakkınız olmayan hiçbir logoyu veya ticari markayı kullanmamak veya taklit işaretlere yer vermemek.

     11. Suudi Arabistan Krallığı'nda yürürlükte olan düzenlemeleri ihlal eden işlerin, mesleklerin veya işçilerin ilanını yapmamak.

     12. İnsan hakları kurallarını ihlal etmemek, hiçbir şekilde insan ticareti (Human Trafficking) faaliyetlerine karışmamak ve iş gücü hizmetleri sunarken ilan denetimlerine uymak.

     13. İnsan Kaynakları ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı (MHRSD) ile Suudi Arabistan'daki tüm ilgili resmi bakanlık ve makamlar tarafından uygulanan denetim ve lisanslara uymak.

     14. Web sitesi kullanıcılarının kişisel verilerini veya elektronik iletişimlerini yetkisiz amaçlar için toplamamak veya kullanmamak; veri sahibinin rızası olmadan bunları başka bir tarafa ifşa etmemek.

     15. Platform içerisinde veya sosyal medyada web sitesinin itibarına zarar verecek hiçbir eylemde bulunmamak; ihlal durumunda şirketin uğradığı tüm zararları sizden talep etme hakkı saklıdır.

     16. Şirket tarafından verilmiş resmi bir yazılı izin olmadıkça, kendinizi web sitesinin bir temsilcisi veya çalışanı olarak tanıtmamak (taklit etmemek).

     17. Bu hizmetin insan dışı herhangi bir kullanıcı (botlar/yazılımlar) tarafından kullanılması kesinlikle yasaktır. Yalnızca şu şirketlerin botları istisnadır: **Google, Facebook ve X Platformu**.

    ### Bölüm 3: Sorumluluklar (Liability)

     1. Platform, kullanıcıların uzmanlıklarını sergilemelerine ve işverenlerin iş gücü hizmetleri bulmalarına olanak tanıyan bir aracı hizmet sunar. Taraflardan herhangi birinin şartlara uymaması durumunda hiçbir garanti veya sorumluluk kabul etmeyiz.

     2. Ev hizmetleri (Domestic Labor) sağlanması, kesinlikle yalnızca resmi olarak lisanslı istihdam ofisleri ve onaylı şirketlerle sınırlıdır.

     3. **JOBS IN SAUDI**, taraflardan herhangi birinin uğrayabileceği zarar, risk veya sonuçlardan tamamen muaftır. Mağdur taraflar "Bize Ulaşın" bağlantısı üzerinden durumu bildirebilir ve platform, hukuki sorumluluk kabul etmeksizin uygun önlemleri alacaktır.

     4. Platformu kullanarak, Suudi Arabistan ve kendi ülkenizdeki ilgili tüm yasalara uyum sağlama sorumluluğunun tamamen size ait olduğunu kabul eder ve platformu her türlü iddiadan muaf tutarsınız.

     5. Platformu kullanmanız, platformun girdiğiniz verileri kendi güvenli sunucularında saklama ve bizim bu verileri inceleme hakkımız olduğunu kabul ettiğiniz anlamına gelir.

     6. Koşullara uyumu sağlamak amacıyla platformun özel mesajları (Private Messages) denetleme hakkı olduğunu kabul edersiniz.

     7. Web sitesi yönetiminin kararları ve genelgeleri (Circulars), mesaj, SMS veya e-posta yoluyla gönderildiği andan itibaren kullanıcı için bağlayıcıdır.

     8. Suudi düzenlemelerini veya platform politikalarını ihlal etmeniz durumunda, uğradığımız tüm zararların ve hukuki masrafların tazminini sizden talep etme hakkımız saklıdır.

     9. Özgeçmiş (CV) gönderimi ve ilan paylaşımı kesinlikle yalnızca ilgili kişinin kendisi tarafından yapılmalıdır; bir başkasının bilgisi dışında veya rızası olsa bile onun adına hareket etmek yasaktır.

     10. Başkaları adına CV sunma yetkisi yalnızca lisanslı istihdam ofislerine ait olup, bu işlem yalnızca platformda belirtilen kurumsal hesap (Account) üzerinden yapılabilir.

    ### Bölüm 4: Üyelik Şartları (Membership Terms)

    Üyelik, bir cep telefonu numarası veya e-posta adresine bağlı olan kullanıcı adını (Username) ifade eder ve aşağıdaki şartlara tabidir:

     1. Kayıt esnasında uygun, düzgün ve ahlaki kurallara uygun bir isim seçmek.

     2. Platformda aynı kullanıcı için birden fazla hesap oluşturulması yasaktır.

     3. Bir bireyin birden fazla üyeliği aynı anda kullanması yasaktır.

     4. Cep telefonu numarası veya e-posta adresinin değişmesi ya da kaybedilmesi durumunda bunu derhal güncellemek kullanıcının sorumluluğundadır.

     5. Kullanıcı adında bir ticari unvan veya ticari marka yer alıyorsa, kullanıcının bunun yasal sahibi veya yetkili kullanıcısı olması zorunludur.

     6. Üyeliğin başka bir tarafa satılması veya devredilmesi kesinlikle yasaktır; her türlü ihlalden orijinal hesap sahibi sorumlu tutulacaktır.

     7. Üye, hesap bilgilerini (Credentials) hiç kimseyle paylaşmamayı taahhüt eder.

     8. Platform, verilerin güvenliğini sağlamak için gerekli önlemleri almayı taahhüt eder; ancak internet ortamının gizli bilgiler için hiçbir zaman %100 güvenli olmadığı bilinmelidir.

     9. Hizmet, size gerekli çözümleri ve ilanları sunabilmek amacıyla cihazınızla bazı teknik bilgilerin alışverişini gerçekleştirir.

     10. Platform, hizmet kalitesini artırmak amacıyla Google Analytics gibi analiz araçlarını kullanır.

     11. Bir şikayet veya ihlal durumunda platformun hesabınızı askıya alma hakkı olduğunu kabul eder ve bu süreçleri sosyal medyada yayınlamamayı taahhüt edersiniz.

    ### Bölüm 5: İçerik Ekleme ve İlan Verme Şartları (Content Creation Terms)

     1. Yasaklanmış herhangi bir mesleğin veya yasa dışı iş gücünün ilanını yapmamayı taahhüt edersiniz.

     2. Platformda yasaklanmış yanıtlar (Replies) vermemeyi taahhüt edersiniz.

     3. Yasaklı içerikte özel mesajlar göndermemeyi taahhüt edersiniz.

     4. Verdiğiniz ilanı takip etmeyi ve özel mesajlar ya da yanıtlar yoluyla kullanıcıların sorularını cevaplamayı taahhüt edersiniz.

     5. Kullanıcıların, sağladığınız telefon, WhatsApp veya e-posta yoluyla sizinle iletişim kurmasına izin verirsiniz.

     6. Mükerrer (aynı ilanın birden fazla kez verilmesi) ilan yasağı politikasına uymayı taahhüt edersiniz.

     7. İlan içeriğinin platformun faaliyet alanıyla ilgili olması zorunludur (Bireyler için: iş bulmak amacıyla becerilerini sergilemek; şirketler için: mevcut iş gücü veya istihdam hizmetlerini sunmak).

     8. Bireylerin, başka bireyler adına ilan paylaşma hakkı yoktur.

     9. Şirketler ve istihdam ofisleri iş gücü ilan denetimlerine uymak zorundadır; ilanlarda insan onurunu zedeleyen kelimelerin (örneğin "satılık", "satın almak için", "sponsorluğun devri") kullanılması yasaktır; bunların yerine "Hizmetlerin Devri" (Transfer of Services) ifadesi kullanılacaktır. Benzer şekilde "hizmetçi/hizmetçi kadın" gibi kelimeler yerine "işçi/çalışan" kelimesi kullanılacaktır. İşçilerin kişisel fotoğraflarının, İkametgah (İkame) kartlarının veya pasaportlarının yayınlanması kesinlikle yasaktır.

     10. İlanın tamamen detaylı ve doğru kategoride (Category) yer alması zorunludur.

     11. Platform, gerekçe göstermeksizin herhangi bir içeriği veya ilanı kaldırma hakkına sahiptir.

     12. Platformdaki başka bir kullanıcının ilanını kopyalamak kesinlikle yasaktır.

     13. Mesleğiniz veya sunduğunuz hizmet özel bir düzenleyici lisansa tabi ise, lisans verilerini ve kayıtlı olduğunuz yetkili makamı beyan etmeniz gerekir.

     14. İlan veren, eklenen tüm fotoğrafların doğru olduğunu taahhüt eder.

     15. Fotoğraflar ahlaki açıdan uygun olmalı, Çalışma Bakanlığı veya insan hakları düzenlemelerini ihlal etmemelidir.

     16. Yasaklı iş gücü veya hizmetler listesinde yer alan ögelerin ilanını yapmaktan kaçınmalısınız.

     17. İlanın güncellenmesi veya değiştirilmesi, bu sözleşmenin tüm şartlarına tabidir.

     18. İlanın oluşturulması, güncellenmesi ve değiştirilmesi tamamen kullanıcının sorumluluğundadır.

     19. İlan verenler, platformun belirlediği süreler dahilinde ilanlarını güncellemelidir, aksi takdirde ilan otomatik veya manuel olarak gizlenir ya da silinir.

     20. İlan komisyonu/ücreti ülkeye, hesap türüne ve iş kategorisine göre değişiklik gösterir.

     21. Platform, bireyler veya şirketler için hizmetlerini eklemeleri adına sınırlı süreli ücretsiz teklifler sunabilir.

     22. Ücretsiz süre sona erdikten sonra, ilanın süresini uzatmak veya yeni ilan eklemek ücrete/komisyona tabi olacaktır; ödeme yapılmaması durumunda ilan gizlenecektir.

    ### Bölüm 6: İş Gücü İlanlarının Özel Denetim Kuralları (Labor Advertising Controls)

     1. İş gücü hizmetlerinin ilanını yapabilmek için, bu faaliyete dair geçerli bir lisansa sahip olan bir istihdam ofisi veya ilgili bir şirket olmanız zorunludur.

     2. İşçinin sponsoru (Kefil), kendi emrindeki işçiler için hizmet devri (Service Transfer) ilanı verme hakkına sahip değildir; bu teklif doğrudan işçinin kendisi adına yapılmalıdır.

     3. İlanlarda insan onurunu zedeleyen kelimelerin (örneğin "satılık", "satılık işçi", "sponsorluk satışı") kullanımı yasaktır; bunların yerine "Hizmetlerin Devri" ifadesi kullanılacaktır.

     4. "Hizmetçi" veya "cariye" gibi kelimeler yasaklanmış olup, bunun yerine "işçi/çalışan" kelimesi kullanılacaktır.

     5. İşçilerin kişisel fotoğraflarını, kimlik kartlarını, İkame (İkametgah) belgelerini, pasaportlarını veya herhangi bir kişisel verisini yayınlamak kesinlikle yasaktır.

     6. İlanlarda, ilan verenin hizmetlerin devri karşılığında herhangi bir şekilde finansal bir meblağ/para aldığı veya talep ettiği izlenimi oluşmamalıdır.

     7. Hizmetler devredilmeden önce işçinin rızasının alınması zorunludur.

     8. Ev hizmetleri ilanları, kesinlikle yalnızca Suudi Arabistan'daki ilgili makamlardan onaylı ve lisanslı ofislerle sınırlıdır.

    ### Bölüm 7: Yasaklı Teklifler ve İlanlar (Prohibited Ads)

    Platform, özel olarak insan kaynakları (Human Resources) ilanlarına ve bireylerin kendi uzmanlıklarını sunmalarına ayrılmıştır; ticari alım-satım ilanları yasaktır. Bu kapsam dışında paylaşım yapan kullanıcılar, herhangi bir ön bildirim yapılmaksızın kalıcı olarak engellenecektir. Yasaklı örneklere şunlar dahildir:

     1. Platformun faaliyeti ve sektörüyle uyuşmayan tüm ilanlar.

     2. Yönetimle ilgili sorunları tartışmak veya öneride bulunmak amacıyla gönderi paylaşmak (Bunun yerine "Bize Ulaşın" sekmesini kullanın).

     3. Eksik ilan detayları içeren paylaşımlar.

     4. Düşük kaliteli paylaşımlar veya ilgilenen üyelerle kötü/yetersiz iletişim kurmak.

     5. Engellenmiş başka bir hesabınız varken yeni bir hesapla paylaşım yapmak.

     6. Herhangi bir biçimde ırksal, mezhepsel veya ayrımcı yorumlar içeren her türlü içerik.

     7. Bilerek veya bilmeyerek yanlış bilgi içeren herhangi bir ilan.

     8. Karalama, itibar zedeleme veya hakaret amacıyla yapılan paylaşımlar.

     9. İçeriğin ilan başlığıyla (Title) uyuşmadığı paylaşımlar.

     10. Başka bir ilan verenin ilan metnini kopyalamak.

     11. Yasal çerçeve dışındaki bağış talepleri veya hayır işi ilanları.

     12. Dilencilik yapmak veya platformda dilencilere yardım toplamak (Bu tür hesaplar derhal engellenir).

     13. Yasa dışı yollarla nüfuz veya yardım talep etmek.

     14. Yanıtlar (Replies) veya yorumlar bölümünün içerisinde kendi ilanını vermek.

     15. Genel ahlaka, İslami öğretilere veya Arap/Suudi toplumsal değerlerine aykırı olan içerik, kelime veya fotoğraflar.

     16. Belirlenmiş alanların dışına iletişim numarası veya e-posta adresi eklemek.

    ### Bölüm 8: Yasaklı Yanıtlar ve Yorumlar (Prohibited Replies)

     1. İlan yorumları/yanıtları içerisinde kendi reklamını veya ilanını yapmak.

     2. Haklı veya haksız bir sebep fark etmeksizin küfür, hakaret veya aşağılayıcı kelimeler kullanmak.

     3. Ciddiyetsizlik veya ilanla alay etmek.

     4. Şakalar veya ilanla ilgisi olmayan haberler eklemek amacıyla yorum yapmak.

    ### Bölüm 9: Yasaklı Özel Mesajlar (Prohibited Private Messages)

     1. Özel mesajlar (DM) aracılığıyla reklam veya ilan göndermek.

     2. Her ne sebeple olursa olsun küfür, hakaret veya nezaketsizlik içeren mesajlar göndermek.

    ### Bölüm 10: Abonelik ve Paket Sistemi (Subscription System)

    JOBS IN SAUDI, yıllık ve aylık abonelik sistemleri sunar. Abonelikler, paket süresi dolduğunda veya kullanım kotası (örneğin CV görüntüleme sınırı) tükendiğinde (hangisi önce gerçekleşirse) sona erer.

     * **Şirketler İçin:** Ücretlerin peşin (In Advance) ödenmesi gerekir. İade (refeund) talepleri, aboneliğin hiçbir kısmının kullanılmamış olması şartıyla ödemeden sonraki 3 gün içinde yapılmalıdır. Politika ihlali nedeniyle hesabın askıya alınması durumunda hiçbir iade yapılmaz.

     * **Bireyler İçin:** CV yayınlama veya iş başvurusu ilanlarının ücreti peşin ödenmelidir. İade talebinin, ilanın platformda çok kısa bir süre için bile olsa yayınlanmamış olması şartıyla 3 gün içinde yapılması gerekir.

    ### Bölüm 11: Ödeme ve İşlem Süreçleri (Payments)

     * **Bireyler İçin:** Ödemeler, Suudi Arabistan'da tanınan elektronik ödeme platformları veya her ülkede kabul edilen resmi ödeme yöntemleri aracılığıyla yapılır.

     * **Şirketler İçin:** Ödemeler elektronik platformlar, şirket adına onaylı çekler veya doğrudan banka havalesi (EFT/Havale) yoluyla gerçekleştirilir.

    *JOBS IN SAUDI, kullanıcılar arasındaki ticari veya finansal işlemlerin bir tarafı değildir ve dolandırıcılık vakalarından sorumlu tutulamaz. Kullanıcılar şüpheli veya dolandırıcı hesapları platforma bildirmeli ve bu durumları sosyal medyada ifşa etmeden doğrudan resmi güvenlik makamlarına şikayet etmelidir.*

    ### Bölüm 12: Güvenlik Politikası (Security Policy)

    Platform, Suudi yasalarına uygun olarak dolandırıcılık, sahtecilik ve yanıltıcı beyanlara karşı kararlılıkla çalışır. Kullanıcılar arasındaki anlaşmazlıkların bir tarafı olmamakla birlikte, ihlalde bulunanlara karşı mahkeme yolu dahil her türlü hukuki işlemi başlatma hakkımızı saklı tutarız.

     1. Siber Suçlar ve Dolandırıcılık: Mağdurlar ilgili siber suçlar emniyet birimlerine başvurmalı ve "Bize Ulaşın" sekmesi üzerinden durumu platforma bildirmelidir. Platform, resmi talep üzerine devlet makamlarına gerekli verileri sağlayacaktır.

     2. Ulusal Egemenliğe Karşı İhlaller: İlan derhal kaldırılır, hesap askıya alınır ve ilgili resmi makamlara bildirilir.

     3. İnsan Onurunun İhlali: Paylaşım arşivlenerek silinir, kullanıcı engellenir ve bildirilir.

     4. Yetkisiz Veri Kazıma (Scraping): Platformdaki verileri çekmek veya ilanları kopyalamak amacıyla hackleme veya otomatik veri kazıma (scraper) araçlarının kullanılması Siber Suçlarla Mücadele Kanunu kapsamında bir siber suçtur ve şirket bu kişilere karşı yasal işlem başlatacaktır.

    ### Bölüm 13: Ticari Lisanslar ve Belgelerin Doğruluğu (Licenses Veracity)

     1. Ev hizmetleri ilanı vermek ve başkaları adına CV sunmak, kesinlikle yalnızca Suudi Arabistan İnsan Kaynakları Bakanlığı tarafından resmi olarak lisanslanmış ofislerle sınırlıdır.

     2. Kullanıcı, platforma yüklediği tüm lisansların, izinlerin ve kimlik belgelerinin doğruluğu, eksiksizliği ve geçerliliği konusunda tek yasal ve cezai sorumluluğu kabul eder.

     3. Tüm taraflar kabul eder ki; JOBS IN SAUDI ve onun sahibi olan şirket bir denetleme veya inceleme organı olmayıp, yüklenen lisansları düzenli olarak doğrulamakla yükümlü değildir.

     4. Herhangi bir belgede sahtecilik yapılması veya belgenin süresinin dolması (Expiry) durumunda platform, hiçbir sorumluluk kabul etmeksizin hesabı engelleme ve ilanı kaldırma hakkına sahip olup, güvenlik makamlarına bilgi sağlama hakkını saklı tutar.

    ### Bölüm 14: Mücbir Sebepler ve Olağanüstü Haller (Force Majeure)

     1. **JOBS IN SAUDI** ve onun sahibi olan şirket; kendi makul kontrolü dışında gelişen mücbir sebepler (Force Majeure) veya olağanüstü durumlar nedeniyle hizmetlerde meydana gelebilecek gecikme, kesinti veya veri kayıplarından dolayı hiçbir yasal veya sözleşmesel sorumluluk kabul etmez.

     2. Mücbir sebeplere şunlar dahildir ancak bunlarla sınırlı değildir: Doğal afetler, salgın hastalıklar, savaşlar, terör eylemleri, büyük siber saldırılar (DDoS saldırıları gibi), küresel yazılımsal ve teknik arızalar, genel elektrik kesintileri, internet altyapı şebekelerindeki kesintiler veya platformun işleyişini kısıtlayan olağanüstü hükümet düzenlemeleri.

    ### Bölüm 15: Toplam Yasal ve Finansal Sorumluluk Sınırı (Limitation of Liability)

     1. Suudi Arabistan Krallığı'nda yürürlükte olan yasaların izin verdiği azami ölçüde; platformun kullanımından veya kullanılamamasından kaynaklanan doğrudan veya dolaylı zararlar karşısında platformun ve şirketin kullanıcıya karşı toplam sözleşmesel veya hukuki sorumluluğu kesin bir şekilde sınırlandırılmıştır.

     2. Bu finansal sınır aşağıdaki tutarlardan hangisi daha düşükse ondan fazla olmayacaktır:

       * **Ya:** İhtilafın ortaya çıkmasından önceki üç (3) ay boyunca kullanıcının üyelik veya komisyon için platforma ödediği toplam gerçek tutar.

       * **Ya da:** Sabit tek seferlik bir tutar olarak azami **(500 SAR - Suudi Arabistan Riyali)**.

     3. Platform hiçbir koşulda kullanıcıya karşı kâr kaybı, iş fırsatı kaybı veya manevi zararlar için tazminat ödemekle yükümlü tutulamaz.

    ### Bölüm 16: Kullanıcı Tarafından Yüklenen İçeriklerin Hakları ve Lisansı (Content Ownership)

     1. Kullanıcı, platforma yüklediği içeriklerin, bilgilerin ve logoların fikri mülkiyet haklarını ve telif haklarını (örneğin özgeçmiş verileri ve iş ilanları) kendi elinde tutar.

     2. Platformda içerik yayınlayan veya yükleyen kullanıcı; şirkete hizmet sunabilmek ve platformu geliştirebilmek amacıyla bu içeriği barındırma, saklama, yeniden üretme, değiştirme, sergileme ve dağıtma konusunda ücretsiz, kalıcı, geri alınamaz ve küresel bir lisans vermiş sayılır. Kullanıcı bu lisans karşılığında hiçbir finansal tazminat veya bedel talep edemez.

    ### Bölüm 17: Dış Bağlantılar ve Linklerin Sorumluluğu (External Links)

     1. Platformda veya kullanıcı ilanlarında, kullanıcıları üçüncü taraflara ait olan harici web sitelerine veya uygulamalara yönlendiren linkler (bağlantılar) yer alabilir.

     2. **JOBS IN SAUDI**, bu dış bağlantıların ve web sitelerinin içeriği, güvenliği veya gizlilik politikaları konusunda hiçbir sorumluluk taşımamaktadır.

     3. Kullanıcı, herhangi bir dış bağlantıya tıklamanın riskinin tamamen kendisine ait olduğunu ve virüs ya da kötü amaçlı yazılımlardan (malware) kaynaklanabilecek zararlardan platformun sorumlu olmadığını kabul eder.

    ### Bölüm 18: Sözleşme Değişiklikleri ve Kullanıma Devam Edilmesi Halinde Otomatik Kabul (Amendments)

     1. **JOBS IN SAUDI**, bu sözleşmenin maddelerinde dilediği zaman değişiklik, güncelleme veya düzenleme yapma hakkını saklı tutar.

     2. Platform, web sitesinde en son güncelleme tarihini içeren güncel sürümü yayınlamayı taahhüt eder ve değişiklikler yayınlandığı andan itibaren yürürlüğe girer.

     3. Güncellemenin yayınlanmasının ardından kullanıcının platforma erişmeye devam etmesi, hesabına giriş yapması veya hizmetleri kullanması; değiştirilen tüm bu şartları açıkça onayladığı, nihai olarak yasal olarak kabul ettiği ve uymayı taahhüt ettiği anlamına gelir.

    Hizmetlerimize hangi ülkeden erişirseniz erişin, bu koşullar Suudi Arabistan Krallığı yasalarına tabidir ve her türlü ihtilafın çözümünde Suudi Arabistan mahkemeleri münhasır yetkilidir.

    *Not: Diller arası çeviride herhangi bir anlam karmaşası veya çelişki olması durumunda, bu sözleşmenin Arapça versiyonu esas alınacaktır.*